说明两个问题：一，生产能力与劳动力市场严重失衡。二，中国的廉价劳动力不再廉价，熟练技工待价而沽。在某些产业以劳动密集型的方式生产已不适合中国的国情。中国应该分阶段地向资本密集型和资本输出型转型，伴随而来的是中国的经济体制改革和政府职能转型，应该说中国的经改到目前来说不能算成功，做为持续发展的动力：人才建设和科研实力在近几年来没有明显效果和显著提升。

中国现在的发展水平还没到人力资本发挥作用的时候，却过分强调人力资本。

大部分的经济都还是制造业的时候，培养人力资本是浪费。

但是允许贫富悬殊的体制却使很多人选择了做分配性的努力，就是形成一种制度下的人力资本。

你看报考公务员的人绝对就不缺。出于这种目标形成的教育他的成本会非常高，也是多数人不愿意在受教育之后出来做工人的原因。

哈哈，培养有什么错阿？错就错在培养的不成功

一般的工人是不需要多少培养的，一个服装厂的工人工资再高也是有限度的

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纸上谈兵.

我们这里也是劳动密集型的，都很缺工人

中国劳动力已经呈现“哑铃型”，高端（高学历）大、低端（简单劳动）也大，就是中间稀缺。

其实劳动力还是剩余的,在内陆很多地方还是存在隐性失业,而珠三角的工资太低,农民工的保障制度仍然无法有效建立等因素导致出现现在这种现象.

赞成！这或许是件好事，促使企业适当增加工人工资。也促使企业结构调整——逐步减少低端劳动密集型廉价产业，增加有一定科技含量或附加值高的产业。