省委书记“求职”遭遇闭门羹说明了啥？

文/赵化鲁

1月7日，河南新任省委书记卢展工考察焦作市人力资源市场，对工作人员提出要应聘一家公司的媒体发展员，工作人员帮忙联系后，被对方以“年龄过大”拒绝。（大河网1月7日报道）
年终岁尾，天寒地冻之时，河南省委书记卢展工深入基层，考察人力资源市场，体现了他对就业问题的重视。在一家没有标明年龄限制的广告公司即时应聘，卢展工却碰了一鼻子灰。人家对59岁的他敬而远之，再三申明自己的工作经验和能力，对方不为所动，强调只招40岁以下的。面对尴尬，卢展工只好感慨地"自嘲"：呵呵，59岁的人家不要。
省委书记“求职”遇阻，让人浮想联翩。我们可以埋怨用人单位条件苛刻，死板的年龄限制，把许多有才能者拒之门外，令人惋惜；另一方面，59岁的卢展工，才到河南省委书记任上履新，年富力强的他，在劳务市场，却已经是是“老大徒伤悲“了。卢展工没有亮明他的身份，也许知道应聘者是这样一位“大人物”，用人单位会另当别论，但微服私访的卢展工，真切地体会了一把“4050”人员求职的艰辛。
好在卢展工书记意识到了问题的存在。他指出，老百姓就业的问题是件大事，一定要做好。我们对“4050”人员要更加关注，认真研究，广辟渠道，提供更多岗位，最大限度地满足这个群体的就业需求。
省委书记“求职”遭遇闭门羹，具有新闻效应，表面上看不是个好事，但实际上别有意味。如果我们的领导干部都能像卢展工这样多到基层走走看看，急群众之所急，想群众之所想，那么，还有什么难题解决不了的呢？
从这个意义上说，我为省委书记“求职”遭遇闭门羹叫好！

2010-1-8晨，更上层楼阁