市场是国家为了让企业和组织或个人公平竞争而搭设的交易平台，对于竞争来说公平是第一性的，我们把人财物纳入到市场，进行公平合理配制，但是对于中国来说，显然没有做到监管和维护市场的科学合理化，个人觉得中国把市场当做了自由市场，把市场竞争变成为自由竞争，对于我们的企业和个人来说是不公平的，也是效率低下的。
我们现在做不到统计数据的真实性和可靠性，许多数字都不是反映真实情况，象我们的统计指标比美国的指标就显得粗糙了很多，美国的指标由于对市场的监管严格，做到了监管制度化、法制化，我们连某个产业的就业人数都搞不清楚，其他数据也是所谓的调查数据，没有监管做保障。
人力资源和社会保障是我们对劳动者服务的平台，但是我们的劳动制度是不明确的，市场化不是自由化，该记录的数据还是要有其管理机制，我们能做到求职人员和供职职位有多少吗？这就是一个不可能的事。
在人力资源方面，私营机构对人力市场进行管理，但是人力市场本身不属于市场化的范畴，对于劳动就业管理乱象纷呈，不知道什么产业就业人数是多少 ，也不知道什么产业劳动力需求是多少？没有了供需数据基础，如何搞好职业教育，分配职业教育资源，这只是劳动力市场乱象的一个例子，劳动就业求职人员的见习及签订劳务合同，根本就没有管理，人力资源市场起到的是提供劳动就业的一个自由市场，而且失业、就业情况及产业就业人数，劳务合同、劳动者合法权益保障就更不必说了，劳动力资源网上招聘，数据更新也没有有关制度。
人力资源和社会保障只是其中一个例子，现在国家对很多基础工作，以包代管，以调查代替统计，这种乱象实不属于市场经济管理。
建议国家政策研究管理部门，重视对基础工作制度的科学性、合理性及监管工作进行深层次的研究，制订科学严谨的制度，并建立相应的执行机制。