人才胜任力模型与测评系统构建应用

The Application of Competency Model &Evaluation System

关键词：人力资源，人才战略，能力，智力，评估，HR, Talent Strategy, capability, assess

在大数据和互联+的知识大爆炸性时代，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人才来实现，而人力资源是留住和吸引人才的利器，企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争，人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。

Agenda:

1.    胜任力模型及其构建

   1.1 Manfield Modeling Method 曼斯菲尔德的建模法

   1.2 Spencer Modeling斯潘瑟建模法

2.测评技术及其应用

3.如何建立以胜任力为核心的测评体系

4.如何快速、高效构建胜任力模型及与测评的“亲密接触”

本人曾在著名欧美外资公司工作20余载，后又在国内有名的咨询公司工作4年多，多年从事Operation excellence, continuous improvement,Lean six sigma, design for six sigma等，负责公司全球战略计划的起草、修正、绩效成果的分析。

提醒：本书绝对是作者的原创，这是我们咨询公司HR顾问专家在某集团公司、分公司、子公司的“HR 总监、经理、主管研讨人才战略“上的PPT，基于商业机密和知识产权的关注，我略去一些敏感信息，重新整理而成。只供学习使用，不得在网上、论坛、QQ、微信发布，否则，将视同侵犯版权，并承担相关的法律责任！

作者： Hetairae

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