富士康郭台铭的致员工书发人自省 - 第4页 - 经管之家

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富士康郭台铭的致员工书发人自省

2010-2-24 20:19:49

有道理，但是对员工说的，企业管理层要做什么呢？郭不敢说吧

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2010-2-24 20:27:57

说的比做的好听！！

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2010-2-24 20:35:23

这个真不好评价，只是给了一些从老板角度的说法

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2010-2-24 20:45:28

让人想起《不要只为薪水工作》

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2010-2-24 20:48:37

有道理呀，很好的总结，如果是郭台铭先生自己总结的，那他还是一位高人呀！

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2010-2-24 21:16:47

会有成就的工作态度！

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2010-2-24 21:21:14

这是N年前的东西了吧

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2010-2-24 21:27:09

职业化、规范化。有道理

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2010-2-24 21:37:11

半两金发表于 2010-2-23 11:52
不要拿这些123456来随便给我们的工作下定义，不要拿这些123456来随便给我们的道德作出评价。
一切来源于制度，在一个相应的体制下会产生一种相应的态度~
个体的差异是有的，但是如果没有合理的评价机制，懒散是必然的，否则我们将没有办法坚守岗位，作出合适合时的工作~~

无语。。。。。。。。。。。。。。。。

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2010-2-24 21:41:16

领导就希望你“没有任何借口”

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2010-2-24 21:46:01

路过路过，这样的东西看多了

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2010-2-24 22:07:31

基本的工作信条，

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2010-2-24 22:21:16

执行力非常重要，工作态度乃根本！
制度对于态度是一个激励作用而已！

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2010-2-24 22:45:26

确实需要这样一种工作的态度，不过上面的人能不能做到却是另外一回事了~

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2010-2-24 23:01:25

写的不错啊，学习。

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2010-2-24 23:04:10

很有收获，有压力、有危机意识才有动力……

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2010-2-24 23:42:38

台资企业有坏的一面，但是不能抹煞它优秀的地方

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2010-2-25 00:09:13

早就免疫了。

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2010-2-25 11:35:53

顶啊，好帖

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2010-2-25 11:38:15

bu cuo

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2010-2-25 13:33:15

很切合实际,没有空洞的话语

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2010-2-25 14:25:57

台湾企业一般是这样的，如果他认为你值，给的待遇绝对不低（跟那些有名气的欧美公司相比，当然不能跟那些顶级的比），但若认为你就这样，走了随便就可以招到，那就不把你当人看。

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2010-2-26 15:37:21

这致员工书的中心思想就是你要为我（郭台铭）好好打工，鞠躬尽瘁，死而后已。

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