富士康郭台铭的致员工书发人自省

2010-2-24 11:54:26

在中国大陆的台资企业负面新闻多的原因在于：
一、管理制度的差异。台资企业的管理制度与管理理念与大陆企业及员工心态的差异；
二、历史遗留问题，导致的两地文化差异，使得公众媒体很难站在一个公正的角度去看待台资企业纠纷问题。
三、部分台资企业的短视行为。沿海大部分台资企业用严格的薪酬用工制度，克扣盘剥工人，包括新一代的大学毕业生。我有一同学就是在台资企业做了一段时间，实在愤愤不平，就发帖声讨，一传十，十传百，自然负面影响就造成了。

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两棵枣树

2010-2-24 12:28:44

呵呵
不错

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郭永强

2010-2-24 12:36:56

..............................

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ss6699ss

2010-2-24 12:44:05

得了吧，富士康，一个只求奉献不知舍予的公司，一个只知平日做做所谓的慈善，却罔顾员工的老总。

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mike798

2010-2-24 12:44:37

半两金发表于 2010-2-23 11:52
不要拿这些123456来随便给我们的工作下定义，不要拿这些123456来随便给我们的道德作出评价。
一切来源于制度，在一个相应的体制下会产生一种相应的态度~
个体的差异是有的，但是如果没有合理的评价机制，懒散是必然的，否则我们将没有办法坚守岗位，作出合适合时的工作~~

支持！讲得好

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sabarina

2010-2-24 12:52:51

深思
感慨
努力

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lionel817

2010-2-24 13:52:44

激励员工和打造企业文化的一个好典范，收了

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1ounce

2010-2-24 14:15:17

同意8楼的说法

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scouther

2010-2-24 14:15:45

学习了，不同工作不可同语

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kent8810z

2010-2-24 14:28:56

很有道理
不过，管理层要让职员觉得，公司的目标和个人的目标是一致时，这话才能达到效果

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chchfx

2010-2-24 15:12:51

嗬嗬,不错的洗脑方式阿

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苍苍324

2010-2-24 15:22:25

半两金发表于 2010-2-23 11:52
不要拿这些123456来随便给我们的工作下定义，不要拿这些123456来随便给我们的道德作出评价。
一切来源于制度，在一个相应的体制下会产生一种相应的态度~
个体的差异是有的，但是如果没有合理的评价机制，懒散是必然的，否则我们将没有办法坚守岗位，作出合适合时的工作~~

要从不同角度看问题~~~才叫全面！！！