竞争激烈啊 但努力 肯定能突破障碍

如果公司的确很缺人，年龄就不是问题了，当然应聘的人应该能力很强。另外，不是所有公司对年龄都是有要求的。
中国的公司对年龄要求的较多，因为中国人太多了，再苛刻的条件也有人满足，而且中国的商业环境还不完备，管理比较粗放。能发展就行了，合理不合理很少有人关注。从发展是硬道理，到可持续发展，到现在提倡的科学发展，要有个过程的。
外资公司一般比较人性化，在平等方面做得的确比国内公司好。在有些发达国家，年龄和性别歧视是违法的。在中国，很多大问题尚缺少法律的约束，更不要谈这个年龄的问题了。国外有工会，可以为员工的利益争取有利条件，罢工是允许的。
如果可以，去外资公司吧。

个人观点：因为这个行业强调能力和经验。能力和学历相关，更强调科班的底子。在科班的基础上工作几年积累一下经验。强调35岁以下，工作5年，就是40左右，正是年富力强可以卖命的时候，岁数再大一些，可能生活的压力啊，家庭啊，孩子啊都会牵扯更多的精力，所以会有这样的要求。还有最重要的一点，年纪小些的听话啊，可塑性也强，最重要的是抗打击能力也强哦。

主要是考虑到家庭问题了

跟一楼同感。