（笔记）未来工作法(2)
能够自己主动建立职业规划，敢于挑战超出自身极限的工作，逐渐形成自己的职业规划，这样的优秀人才，在任何公司之中恐怕都不足十分之一。
员工之中，有很多是只要加以磨炼就可以发挥出才能的人才。就算是那些不符合“常识性”精英标准的人，也有很强的能力，只要有一个合适的机会，他们一定能够一鸣惊人。
关键是创造为职业规划提供支援的制度。培训、考核、晋升都要考虑。