人们是如何完成职业转型的？组织研究人员很少问这类如此简单而直接的问题。

当然，许多研究员研究过人们如何适应新的工作角色，以及他们的组织通过正式和非正式的社交体验教会他们如何在新行业中生存。但大部分这类的研究都是对“一人一种职业”的生涯进行的。

所以我们研究并学会了很多在单一职业的道路上怎样进步和流动的问题。而相对来说，我们很少梳理对那些寻求改变的人的有用的信息。然而，职业的重塑绝不是一个新的现象。我们可以看到，但丁在40岁的时候写了《神曲》（Divine Comedy）；保罗·高更，从股票经纪人的职业生涯中逃离了出来，到大溪地群岛变成了一名画家。我们想改变现有的终身职业，所以越来越迫切地想要讨论职业重塑的问题。

研究者迈克尔·亚瑟和道格拉斯·霍尔将“新职业”定义为：一个由经验所组成的序列，这些经验是无界限的并且千变万化的。以下总结了一些新职业的趋势。

流动性：有更大的职业流动频率。·

由外而内建立起来的声誉：新职业的验证和市场性越来越多地来自于职场之外。·

创建个人特色的职业道路：因为有了工作经验和传统企业的职业生涯规划，所以外力的影响会消失；而自我的、内在的影响会出现。因此，产生了组合式的职业生涯或项目性的职业。·

追求职业身份的意义：企业被视为对固有身份和价值观的一种表现路径。·

平衡性和灵活性：工作和非工作生活之间的界限模糊；与以前的职业选择和决定相比，个人和家庭在职业选择中扮演更重要的角色。