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学习和投资心得：
更好的研究能够带来更好的回报
中国证券报：高毅的特点之一是投资实力强，从第三方排名来看有很好的表现。根据格上研究中心、私募排排网等第三方数据统计，对比2015年-2018年这三年各家大型私募的情况，高毅资产整体表现突出。高毅是怎么做到的？有什么经验可以分享？
邱国鹭：高毅过去几年取得了一些成功，主要是体现了人才的价值和制度的力量。当然，运气也占一定成分。高毅平台上有六位经验比较丰富的基金经理，平均从业年限约20年，每个人都有自己成熟稳定的投资体系和擅长的投资领域，长期持续地做投资、做研究，充分发挥了人才的价值。们用一套符合基金经理需求、符合持有人利益的机制，将优秀的基金经理团结在一起。同时，高毅作为一个平台，以服务基金经理为导向，提炼基金经理需求的共同点，然后在运营、市场、客服、研究、交易、合规、风控等各个领域聘请能力较强的专业人士来负责，让基金经理能够把90%以上的时间专注于投资。顺着规律做事，就会比较轻松。至于取得的成绩，都是水到渠成的结果。们并不比别人高明很多，们只是在自己的能力圈范围内尽量精益求精地做事情。
中国证券报：优秀基金经理都很有主见，把他们“和而不同”地聚起来，高毅是怎么做到的？
邱国鹭：核心在于创造一种“求真知”的文化，们希望创造出研究型机构的文化氛围。高毅有多位经验丰富的基金经理，们能够从深度产业研究和自下而上的角度，对任何一个事物、一个行业、一个公司、一个新的科技，进行多角度、全方位的研究和讨论，有可能更快、更深、更远地认清一个投资对象的本质。投研团队中间经常进行激烈讨论，从来没有任何行业，们所有人的观点一致，但是在观点的碰撞中，真理越辩越明。每个行业都有一两个人懂得更多一点，可以互相取长补短。同时，们又会保持决策的独立性，在整个平台之上，共同研究，独立投资。有一句话是这样说的：对知识分子最好的管理方式就是不管。在高毅平台上，每位基金经理对于自己仓位多少、买什么不买什么，在风控允许范围内，都有充分的决策权。们在共同研究中可能知道对方喜欢什么，却不知道对方买了什么，经常是在上市公司季报后看到媒体报道，才知道某位基金经理持有什么股票。但是这些股票可能只是因为市值小所以才使得基金显示在十大流通股东中，它们真正占基金净值的比例可能很小。们追求深度研究。对于们而言，研究要有广度，但更要有深度，“宁打一口井，不挖十个坑”。“更好的研究能够带来更好的回报”，这是们强调的一个主张。