经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区
›
经管类求职与招聘
求职总结(二)
楼主
11wuqinghai
2504
10
收藏
2010-03-06
关于简历
我又整理了一下简历的注意事项,如下:
简历是通向面试的一张门票,知识、证书、能力才是得到工作的根本保证。但这张票一定准备好。
1
、简历中不要出现简历二字,HR不傻,招人时知道别人递给自己的是简历,而不是其他的。
2
、简历一页最好,多了没人看;不要有封面,HR够累了,不要让他再去翻开去看;开头写上自己的名字,联系方式;如果是投简历给自己家乡的企业,一定写上自己的籍贯,一般来说,公司都喜欢招当地人。
3
、能力并不能通过一场面试完全展现,所以有时候HR必须得参考你手中的那些证书。英语证书倒不一定,即便你没有,在面试中你可以运用英语谈吐自由也可证明你英语好。英语只是一个坎,迈过去或许再也用不到。相关证书有的话,我说的是相关证书,简历上写上,然后复印几份,面试有时候要求提供复印件。原件一定不要留给公司,如果公司非要留,它只能证明这个公司不怎么样。
4
、简历条理清楚:如果简历条理都不清楚,很难相信你工作思路能清晰。
5
、简历只是皮毛,真才实学才是本质。
6
、简历做好后,找身边不同的人帮你看,让他们给你建议,然后修改到尽善尽美。我为了做简历,大概读了二十几本书。
关键
:每次针对不同公司的要求再行修改:根据其公司理念、职位要求来写作简历。
7
、鉴于性别歧视,女生如果照出来的照片是美女的话,一定贴上,在简历右上角就行。没人拒绝美女。
8
、个人经历写作规律:先写重要的,再写次要的;先写近期,再写以前的经历。
9
、电子版简历在投之前一定看清公司要求。比如文件名:学校+姓名,还是岗位+姓名。
10
、
重要
:投递简历后,电话应跟上。我现在的公司,因为不是当地人,面试名单本来没有我,因为打了电话问,让参加面试。面试后适当时间电话联系一下。因为投简历人多,人力资源部只会联系对此岗位有兴趣的人,电话不能说明一切,但没有电话,似乎此岗位对于你是可有可无的。
以上总结,希望对大家有所帮助。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
全部回复
沙发
jingshuishenliu
2010-3-6 21:20:43
我不是美女
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
藤椅
山顶的蜗牛
2010-3-8 01:08:03
鼓励一下吧
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
板凳
11wuqinghai
2010-3-11 12:42:38
O(∩_∩)O哈哈~,气质与自信更重要,加油
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
报纸
11wuqinghai
2010-3-11 12:43:29
2#
jingshuishenliu
O(∩_∩)O哈哈~,气质与自信更重要,加油
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
地板
amber3265
2010-3-11 13:06:50
不写“简历”写什么,难道写自己的名字
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
点击查看更多内容…
7楼
amber3265
2010-3-11 13:07:48
我觉得“简历”还是有必要写,要不然反而有点突兀
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
8楼
11wuqinghai
2010-3-11 15:35:53
我们不应该小视HR的智商,他应该知道别人求职递到手里的是简历,而不是其他O(∩_∩)O~
7#
amber3265
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
9楼
fdm07704218
2010-3-12 16:21:10
首先是感谢,其次是我们要更多的提升自己的能力。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
10楼
wshong777
2010-3-13 23:51:26
楼主辛苦了!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
11楼
hxlmervyn
2010-3-14 23:30:53
美女效应啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
相关推荐
人力资源部经理职务说明书
人力资源部KPI关键业绩指标考核对照表
各所院校人力资源课件【全】
求文献《人力资源部门绩效计量及评估研究》
面对鬼难缠的员工,或许你该看看这个故事
网友爆料腾讯将裁员20% 腾讯人力资源部出面否认
详解人力资源部运作,附精算面试指南
人力资源合集:人力资源理论与实操
某公司人力资源部2017年度费用预算方案
企业如何解决人力资源部招聘难的问题?
栏目导航
经管类求职与招聘
量化投资
互联网金融与Fintech版
学道会
会计与财务管理
数字化企业管理
热门文章
表格结构数据的核心特征及具象实例解析
湖南统计年鉴2025(Excel版)
2026太空算力发展研究报告
中国提振消费的战略选择与国际经验,提振消 ...
下载到假资源如何退单
高教现代数学基础23 矩阵计算六讲 徐树方,钱 ...
【24顶刊热点!】2000-2024上市公司股价崩盘 ...
安徽全省一盘棋发力汽车产业
现代数学基础21 控制论中的矩阵计算 徐树方
求Journal of Computational and Graphical ...
推荐文章
2026JG学术冬训营:从Stata初高到Python机器 ...
【必看】【本版版规,欢迎发悬赏贴求助】
26年寒假天津站|Gemini论文写作&数据分析 ...
关于如何利用文献的若干建议
关于学术研究和论文发表的一些建议
关于科研中如何学习基础知识的一些建议 (一 ...
一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科 ...
AI智能体赋能教学改革: 全国AI教育教学应用 ...
2025中国AIoT产业全景图谱报告-406页
关于文献求助的一些建议
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群