1、作者由自己公司组建新团队、聘用兼职团队长的现象引出对自由职业的思考，他认为大部分专业人士，未来都有可能成为自由职业者，而且，专业能力越强的人，越有可能通过兼职获得更丰厚的回报。2、作者分析了认为：（1）企业在跨行业跨领域业务发展、成本控制等因素驱动下，专家型自由职业者的需求越来越大；（2）因为用兼职替代专职意味着把管理者的人员管理和技术管理两项工作分割开来，这对公司管理水平和个人能力的挑战非常大。所以，大量的专业外包要等到新管理革命的出现。（3）一个兼职的自由职业者必须拥有沟通能力、分析决策能力。3、如果要开始自由职业生涯要从你现在的工作开始，不要嫌弃任何机会，多多结识行业内的“联系人”，实施长期客户战略。4、任何专业人士都有可能成为自由职业者，特别是那些不想做管理，希望在专业的道路上更进一步的人，更有可能选择这个方向。5、对于专业能力很强但并不擅长的管理人，公司的所谓保障，代价非常大，我之前也讲过一个规律——如果不能成为管理者，你拿到手的钱跟你对公司的贡献相比，职位越高，比例越低。6、人如果能不断暴露在小的风险中，收入不停地小幅波动，长期而言，职业生涯反而更安全。