1.现在自由职业范围越来越广，而且更加技术化，对于专业能力很强但并不擅长的管理人来说，专业能力越强，越能通过“自由职业”实现财务自由。
2.专业人士“自由职业化”的三大趋势
第一个趋势：创新驱动，打破业务边界
第二个趋势：成本控制与管理水平的提高
第三个趋势：大量的专业外包要等到新管理革命的出现
3.从整个过程看，专业职位的自由职业化是一个企业与员工互动的过程。只是企业考虑利益与风险，员工出于性格与人生规划。
理论上说，任何专业人士都有可能成为自由职业者，特别是那些不想做管理，希望在专业的道路上更进一步的人，更有可能选择这个方向。
4.自由职业者最大的问题在于收入的稳定性。专职工作的稳定性，来源于你把专业长期卖给某一家公司。而自由职业者相反，客户越多，你的收入就越稳定。
5.对于专业能力很强但并不擅长的管理人，公司的所谓保障，代价非常大，我之前也讲过一个规律——如果不能成为管理者，你拿到手的钱跟你对公司的贡献相比，职位越高，比例越低。
之于那种求稳的心态，我在之前的《反脆弱性：为什么工作越稳定，人生越脆弱》一文中介绍了“反脆弱”的概念，人如果能不断暴露在小的风险中，收入不停地小幅波动，长期而言，职业生涯反而更安全。