1. 更理性看，他们需要一个为通盘负全责的人，一个更强有力的掌权者，打破一直以来有些松散的状态。不管是全球还是本土，他们对这个CEO都有着近乎苛刻的要求。2. 来自董事会的强大压力、本土根深蒂固的势力，甚至全球其他地区的声音，都将成为一名跨国企业区域CEO执掌路上的掣肘。3. 如果一直是单一的人才分布，那么几乎不可能在中国取得真正意义的成功。4. 换人也好，施加压力也罢，这些都不能评判一个CEO成败，只有业绩可以。5. 从艺术到商业，经过三拨人层层递进的集体力量，这家高逼格外企终于把中国当作他们在资本世界快速运转的四大巨轮之一。这里将成为他们最大客源国。