08年香港中文大学学生会和香港浸会大学学生会联合发起了对大陆港商对内陆工人剥削的调查，并发表了名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，一时轰动全国。在玖龙纸业中，管理者通过高额的罚款，来督促工人们高效的劳动。不可否认，（撇开人性不说），这种监管制度确实收效甚好。在学校我也发现，身著“南审后勤”马甲的后勤人员会在自习室人少的情况时，去清洁桌椅，我观察到：其过程不是简单的擦一下就完事了，而是一丝不苟的完成工作。我想问的是：是什么让他们这样工作，是后天教育，还是规章制度？
我个人认为，是规则制度。
那么，请好心人回答，如何建立起既有人性化，又有高效的监管机制呢？