《首次雇用合同》如何看待？ - 经管之家

› 论坛 › 提问悬赏求职新闻读书功能一区 › 经管百科 › 爱问频道

《首次雇用合同》如何看待？

1325

4

收藏 2010-03-16

上《劳动经济学》课，老师提到，2006年初法国总理德维尔潘提出新的劳动法案《首次雇用合同》，法案规定，法国20人以上的企业在雇佣年龄不满26岁的雇员时，可以在头两年内自由终止合同，无需说明理由。两年后，雇主可以和雇员签订长期正式合同。法国由于“首次雇佣合同”法案，暴发了大规模的学生罢课和工人罢工。问如何看待这个问题？

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复

十月的肖邦

2010-3-16 13:06:26

不好，这个法律不就增加了企业解雇员工的机会，本身失业率就高。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2010-3-16 14:13:09

对年轻人的就业机会没有保障龄，“不满26岁的雇员时，可以在头两年内自由终止合同，无需说明理由。”若老板随便与员工解约，容易造成社会就业人员年龄阶段的不协调，不利于社会长期发展的稳定性~

也是一种不公平

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2010-3-16 20:02:14

但是从政府和企业的角度来看，年轻人的工作能力和态度是值得怀疑的。相对于跳槽率和高的情况，这个政策也有它的道理。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2010-3-16 20:05:38

但是如果站在企业和政府的立场上来看，年轻人的工作能力和态度很显然是值得怀疑的，从很高的跳槽率就可以看出来。如果是针对这个问题，这个政策是否有它的道理呢？

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

相关推荐

栏目导航

热门文章

推荐文章

扫码加好友，拉您进群

各岗位、行业、专业交流群