上回,《复仇者联盟4》剧情逆转集体灭霸,黑寡妇和钢铁侠死了,美国队长留在了过去。

         

        笑话,在漫威粉的心中,这些超级英雄怎么可能这么容易死掉!

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        这不,年关将近,神盾局经济不景气。据死侍传出的小道消息,要从复仇者联盟六巨头中裁掉一名员工。

         

        神盾局局长尼克弗瑞(联盟的召集者)可愁坏了,组织里各个都身怀异能,不知道裁谁比较好。

         

        小编本着看热闹不嫌事大的心态,向神盾局提交了一份人才优化方案。以下是部分的方案分析:

         

        由于神盾局主营业务是拯救地球,对抗邪恶势力。综合以往地球人对完美超级英雄的标准界定,建立优秀标杆岗位胜任力模型如下:

         

        优秀标杆岗位胜任力模型

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        接着我们对员工来个人才测评。

        员工信息

         

        示例:美国队长

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        按照以上表格的填法示例,得出六巨头的各项得分如下:

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        将标杆模型与以上员工模型进行比对,得出他们各自的等级总和。

         

        结合他们的平时表现,将以上六大巨头放入九宫格中

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        由于雷神平时处事散漫,团队协作能力较差,再加之最后“死肥宅”,所以平时表现较于他人差了点。结合综合能力,从九宫格可以看出雷神的地位岌岌可危,被裁员的可能性最大。

       

         

        最后,谜底揭晓,神盾局裁掉的是雷神。

         

        以上纯属小编个人的主观看法,供大家茶余饭后娱乐一下。

         

        [size=14.0000pt]其实有很多企业在裁员时运用的是同样的“建模”方法。通过运用科学的方法,建立标杆岗位胜任力模型,并将之与员工测评报告对比。根据直观的匹配数据能够更快、更准、更容易选出“淘汰目标”!