一个事物发生变化，势必会引发一系列的连锁反应。那些先进的组织正不断进化，CHRO的角色和职责悄然发生变化。



HRoot通过以下三种研究方法：通过领英平台获得大数据进行分析、对近百位CHRO进行问卷采集和分析、通过关键用户研究的方法，即对CHRO微访谈的形式，了解CHRO当前环境下面临的挑战和未来的需求，绘制CHRO的行为路线图，并根据研究结果撰写了《2020，CHRO的N+X世界：首席未来人力资源官展望》这份报告。



该调研旨在深入了解CHRO的见解以及如何为未来之战做准备。报告中，您可以看到：
    1、首席执行官、人力资源管理专家、高管寻访方、业务负责人、CHRO自己等不同角色正在用哪一种语言去表达CHRO。
    2、CHRO星球故事研习中心里，CHRO的行为路线图即在CHRO职业发展阶段，几种不同的人力资源管理工作情境、情感体验、面临的困境、采取的行动和提供的解决办法。
    3、CHRO正在进行或即将会关注的领域和项目可能是什么？CHRO的N+X世界是怎样的？