全部版块 我的主页
论坛 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 悬赏大厅 求助成功区
1470 2
2010-03-19
悬赏 500 个论坛币 已解决
一个朋友的急着问我的,自己又没接触过HR,求高人解答,工作量其实不是很大,谢谢大家,附件中为xls文件。


Test : It is a compensation data from a company's HR department. Based on your understanding, please describe how many analysis aspects you can imagine here. For example, I can find the year-to-year base pay change for fresh graduate in some Position Class by compared the data between 2006 and 2007. Are there any other creative analysis aspects you can find? If you find any, please use diagram or chart to illustrate.
附件: 您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?我要注册

最佳答案

miniblue 查看完整内容

解答。。。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2010-3-19 19:38:11
解答。。。。。
附件: 您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?我要注册
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2010-3-20 10:28:01
楼主给的范围很大,纯属抛砖引玉:
1。从人事结构分析:
  1)人事部有哪些岗位的设置和人数分布 (饼图)
  2)岗位的年龄构成、学历构成  (饼图)
2。从管理分析:
  1)各个岗位的薪资分布,年增长率  (折线图)
  2)各个岗位的人员稳定性,流失率(折线图)
  3)岗位提升的平均年限(折线图)


画图我相信简单的EXCEL就可以完成了,基本就是些饼图和折线图,在此就不赘诉了。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群