一、动态股权激励模型介绍

    以下内容由MBA智库百科整理。
   1 什么是动态股权激励模型 2 动态股权激励模型的提出 3 动态股权激励模型的优点 4 动态股权激励模型的局限性 5 动态股权激励模型的功能[1] 6 动态股权激励模型的适用范围 7 动态股权激励模型适用范围[1] 8 动态股权激励模型的三大效果[1] 9 动态股权激励模型的激励原理分析[2] 10 参考文献   

    动态股权激励模型就是一种分配管理方法，它主要就是能够解决管理的两大问题：一是分配问题，二是动态管理问题。其思想内蕴是一种系统管理逻辑，再加上基于此做更进一步的系统联动机制构建，将使它的应用范围极其广泛，几乎可以适用于一切组织的一切资源的分配活动及其可持续的动态管理。另外，它的使用方法也是非常灵活的，比如切块的思路、实虚双动的思路、参数调节的思路、功能可选的思路、应用对象可选的思路等，不同的思路组合将构成实践中非常多的实际应用方案，同时也非常利于针对实际情况及时调整和改变，这些独特的设计优势使得它的四大管理指导思想和目标（激励约束相结合、短长期效果并具、多方利益兼顾、系统效应）能够在实务中全部实现，而这也是传统各激励方案所欠缺或不完全具有的。

    二、动态股权激励模型作用

    1、对传统工资分配体系进行改进、新增或替换。
　　包括职位工资体系、技能工资体系、绩效工资体系（含业绩工资和激励工资）。

    2、对传统股权分配体系进行改进、新增或替换。
　　包括股份和红利的分配。

    3、建立全新人力资源管理体系。
　　基于动态股权激励模型，再通过其他方面的管理技术与方法的创新，可建立起有别于传统的全新人力资源管理体系，使目前管理状况普遍比较落后的传统型企业真正建立成为一个管理机制科学有效、员工关系健康和谐的新型现代化管理企业。

    三、动态股权激励模型如何应用     

    操作方式有：
　　１、改进式。仅改进原有薪酬类型的当年分配方式但不做连续性动态化处理。
　　２、新增式。在不改变员工现有薪酬种类的情况下对现薪酬类型采取切块分配管理的方法，即一部分按原方法分配，另一部分用新方法即动态股权激励模型的分配方法分配，并实施可持续性的动态化处理。
　　３、替换式。通过引入动态股权激励模型，使传统的薪酬管理方式股权化，以实虚股双动态的股权调节机制的分配方法来直接替代原有工资分配方案，并实施可持续性的动态化处理。

　　以上只是直接针对原有薪酬类型应用动态股权激励模型在操作上可以考虑采取的几种典型模式，在实践中还可以通过设置不同的切块分配比例、调节模型本身及涉及模型使用的相关管理参数的取值范围、权重及数值、不限制或限制使用模型的部分功能，以及通过增加、分解或合并产生新的不同的薪酬类型再来应用动态股权激励模型等方法来设计出更多的不同应用方案，从而使得管理工作更具灵活性和针对性。

关键是要构建起微观的激励和约束机制，否则再好的创意都很难说，也不能保证就不会走向反面，全民分股或分红亦是。

震撼 2010年春节辛子陵在上海与朋友座谈时的讲话字体大小：大 | 中 | 小 2010-03-02 12:16 - 阅读：6550 - 评论：58

震撼 2010年春节辛子陵在上海与朋友座谈时的讲话

转自人民网强国论坛：http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do?view=2&pageNo=1&treeView=1&id=97849308&boardId=1

2010-2-22

引用辛子陵原话：“十七大报告提出要增加老百姓的财产性收入，这是非常好的政策，但需要落实。把国有资产通过公民权益基金的形式民有化，就是落实十七大的政策主张，也就是马克思说的在“生产资料的共同占有的基础上，重新建立个人所有制。”建议从2008年国企总资产的42.55万亿元 21 中划出20万亿为公民权益基金，分期分批地进行股权改革，将股票分发给约 4亿城镇居民。

　　第一批发给国有企事业单位在职和退休的工人、工程技术人员和正处级(含)以下的党政干部，每人5万元股票。未分地的农民工享受城镇工人同等待遇。

　　第二批发给党政机关在职和离退休正处级(含)以下干部，教育文化机关在职和退休副教授(含)、副研究员以下人员，每人5万元股票。

　　第三批发给在役和复转的军队正团级(含)以下官兵，每人5万元股票。

　　第四批发给未参加过工作的城镇居民，每人3万元股票。

　　地方副市级(原地委专区一级副职，含)、军队副师级以上干部暂不参加全民所有制股权改革，以缩小中高级干部与广大群众的收入差距。

　　经过国企股权制度改革，城镇居民每个家庭有了二三十万元的固定资产，每年可有三五千元的红利收入，真正享受到改革开放的成果，会真正找到当家做主的感觉。

　　将国有企业通过股票形式量化给个人，资本美国又走在了社会中国的前面。美国的阿拉斯加州在1968年发现了储量丰富的石油和天然气资源，这带来了一笔巨大的公共财富。在公众的推动下，1977年议会设立阿拉斯加州的资源权益基金，全名叫阿拉斯加永久基金(The Alaska Permanent Fund)。政府建立经营石油和天然气的企业，企业的收入给所有阿拉斯加州居民发放等额的现金分红。1982年，全州40多万居民每人都收到了第一张价值1000美元支票的社会分红。从那时起直到2005年，阿拉斯加州已经连续24年给全州公民分红了。22美国就是这样悄无声息地做着符合马主义的事情。高举马主义旗帜的中国，理应比美国做得更好。”

文章评论 (共58条)

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单独的公民权益基金会极可能导致机构庞大，自身监督也是问题，建议总会可放在财政部下，履行政策管理职能，与下面的权益基金会没有行政联系。作为一级分配单位的各县区财政局也设当地权益基金委员会，该委员会人员精简，亦官亦民，由当地公民选举产生一定数量的代表常任，承担对当地各国企的监管职能。关于如何分配。定股后（注意定股本身也是动态的，股份的分配有倾向性，个人预分的股份随个人状况的变动也会调整，另外就是股随人走，股是“身份股”）的分红按如下步骤：1、一级分配。建议最小细分到县区一级。计算方法：用动态股权激励模型综合协调县区公民总分配系数所占比例和该县区各国企净资产增长总额占全国比例两个报酬因素。审计应采取随机的跨区域异域审计机制，以防止可能出现的审计不公正。再就是分配后还应按照动态股权激励模型的要求实施区域动态贡献股的转增，使得各区域的下一分配周期的总公民分配股比例发生适度的动态变化，以体现激励约束结合、短长期效果并具，多方利益兼顾的效果。2、各一级分配单位再内部进行二次分配。分配方法：按照所辖区域内公民的各自的身份股（实股）比例进行分配。确定方法见上。关于公民的身份股即所持有的国企实股股权比例及其数量的动态变动及确认问题。由于国企本身的变动因素和公民群体自身的变动因素，使得每个公民所实际持有的国企公民股的股权比例是经常处在变动之中，若以一个经营年度的每年12月31日为计算时点，则公民所持有的国企公民股实股股权比例等于该公民的按一定计算标准预先确定的其身份股数量比上截止到该时点的当年全国所有公民的身份股总额，这个通过一个全国联网的庞大的国企公民身份股信息查询系统可以得到该数据；而关于每个公民具体在该时点持有的国企公民股实际数量，则以该持股比例乘以截止到该时点该查询系统所最新统计的全国所有国企的总法定股份与规定的公民股划定比例的乘积可得。 2010-06-03 19:07

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届时，用动态股权激励模型，使得国企外部的公民所有者的所持股份和国企内部的员工所持的本企业的股份同时都实现动态化。 2010-06-03 17:59

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国企在全国各地区分布不均匀，要全民分股，也非得用动态股权激励模型不可，该模型兼顾分配与动态管理两大功能，具有很好的激励与约束结合、短期与长期性并具，以及利益兼顾的多重效果。 2010-06-03 17:48

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公民持有国企股份的同时，也应该探讨如何加强监督机制，同时企业的内部管理如何与此相衔接也是一个大课题。 2010-06-03 17:45

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国有企业不是政府所有的企业，政府是受托方，是代理公民在管理这些企业和国有资产。差别在于，以前没有把“全民所有制”中的所有者的名字具体落实，所有者是虚的、缺位的，通过设立公民权益基金、把基金股份均分到公民个人手里，也就是把所有者真正具体落实。20——有理！ 2010-06-03 17:43

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如果立下规矩，形成传统，用在百姓工资福利方面的财政开支占到60%，那才是真正的以人为本，那才有真正的和谐社会。人民会对党刮目相看。————有理！ 2010-06-03 17:40

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三门峡库区失地农民说得好：“我们在农村非常清楚，不管政府用什么法律什么政策都很难管住土地。土地权利重新回到农民手中，那些利欲熏心的坏势力就不敢再轻举妄动，因为你侵占的不再是什么集体土地，而是老子的土地,是老子的命根子，老子就要拚命。农民的力量调动起来了，政府保护土地的包袱就卸下来了。”17————说得好！有理！ 2010-06-03 17:34

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90%有问题，触目惊心！ 2010-06-03 17:15

公民权益基金会应改名叫作“国企公民股监督委员会”。该委员会性质、管理方法见上面的详细评论。股随人走，股是“身份股”意思是“不能转让、不能遗传、随个人的有关情况而动态变动”。
（该评论尚在论坛的审核中，延迟一段时间后会出现）或：http://zhengyugangyc.blog.bokee. ... wblog.do?id=4751469

文章评论 (共63条)

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“有统有分，统分紧密结合”的最好方式就是用“动态股权激励模型”。 2010-06-03 20:14

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在公众的推动下，1977年议会设立阿拉斯加州的资源权益基金，全名叫阿拉斯加永久基金(The Alaska Permanent Fund)。政府建立经营石油和天然气的企业，企业的收入给所有阿拉斯加州居民发放等额的现金分红。1982年，全州40多万居民每人都收到了第一张价值1000美元支票的社会分红。从那时起直到2005年，阿拉斯加州已经连续24年给全州公民分红了。22美国就是这样悄无声息地做着符合马克思主义的事情。高举马克思主义旗帜的中国，理应比美国做得更好。——国企分红应全国统筹而不应按区域各自为政。 2010-06-03 20:13

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股随人走，股是“身份股”意思是“不能转让、不能遗传、随个人的有关情况而动态变动”。 2010-06-03 19:37

文章评论 (共74条)

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通读完全文，包括写评论，共用约三小时。除了在国企的全民股改及分红的管理机制上对辛老文章提出很多的原创性建议外，其余都是感同身受，强烈支持！ 2010-06-03 21:17

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民主社会主义超越了意识形态上社会主义与资本主义孰优孰劣的百年争论，把社会主义和资本主义的优点捏合在一起，并消除了各自的弊端，兼顾了公平和效率，是被实际生活证明行得通的办法、政策和道路，是积极的中性化。人类的前途不是社会主义代替资本主义，也不是资本主义代替社会主义，而是两者的结合、交融，成为一种新制度，这个新制度就是民主社会主义。中国特色社会主义的生命力就在这里。民主社会主义道路正在成为人类共同认可的道路，将人类带入一个和平发展的新世纪。 ——高屋建瓴，深得我心。强烈支持！ 2010-06-03 21:15

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无论在朝在野，这个在转型中新生的政党都是民主宪政的支柱，人民利益的代表者和维护者。——支持！ 2010-06-03 21:06

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辛的建议虽好，想法虽妙，但是此毕竟涉及到诸多相当复杂的管理问题，必须事前反复设计好考虑好，而绝不能简简单单的便实施之，如此，必大乱。关于这里面涉及到的许多的管理问题如何解决，基本是用“动态股权激励模型”，再加上上面我在各处建议的其他方法，综合使用，我感觉能起到很好的作用，使用上述方法，辛老所提出的全民分股及分红的建议不是不可行的。 2010-06-03 20:59

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关于建议的国企全民股改新政中，要对分红做如下规定：（以下为引用）——一、关于全民分红的指导思想和分配方法框架。 可切三或四大块。企业内部人员按动态股权激励模型分，这样也完全可以替代通常的股权激励做法了（体现激励与约束、短期长期效果并具、利益兼顾、系统联动效应）；国家抽走一部分作为财政收入以统筹用于常规建设和管理开支以及特殊项目的开支，提取比例由全国人民代表大会立法机关按照合法的程序和科学决策的理念进行立法规定；国家提取一部分用于全民（不限当地）的分配，分配方法一般是将总额平均分配于成年公民，另外对许多特殊情况计算时应考虑系数（体现公平），最后这个分配比例和方法也应立法规定；最后一部分是企业留存，用于扩大再生产。这个也立法规定提取比例和管理方法。 2010-06-03 20:54

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国有企业实施全民分股或全民分红必是“洪水猛兽”吗？http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0100hobu.html 2010-06-03 20:47

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1.应该无差别平均分配 1(10%). 2.应效率优先，发达地区居民及打工者要多分配 5(50%). 3.应兼顾公平，落后地区居民及打工者要多分配 2(20%). 4.应考虑经济状况，低收入及弱势阶层要多分配 5(50%). 5.应考虑公民年龄差异，成人要比非成人多分配 3(30%). 6.因公致残或致死的英雄们（含遗属）要多分配 5(50%). 7.以上3-6项都应该考虑倾斜，增加其分配系数 1(10%). 8.用动态股权激励模型兼顾2-6项，且动态管理 10(100%). 9.有其他更好的分配及管理方案（请在下列举） 0(0%). 2010-06-03 20:46

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宜春学院经济与管理学院副教授郑玉刚（2010）认为，陈教授提出将国企利润扣除税费后由政府代收后分发给国民但注意该文章并未提出分发方式以及是否应将全体国民划分类型然后有针对性地进行分配，而以上两个问题都是十分关键的重要问题，作为提出一项新政策的建议却对具体的操作措施没有明确和完善的考虑，不可不谓是很大的不足，而且单有观点也很难让人信服，更别提没有可靠和科学合理的分配机制如何让既得利益者主动支持改革，不啻于是天方夜谭。对此，他就这两个关键问题的操作方案进行了补充。 一、关于全民分红的指导思想和分配方法框架。 可切三或四大块。企业内部人员按动态股权激励模型分，这样也完全可以替代通常的股权激励做法了（体现激励与约束、短期长期效果并具、利益兼顾、系统联动效应）；国家抽走一部分作为财政收入以统筹用于常规建设和管理开支以及特殊项目的开支，提取比例由全国人民代表大会立法机关按照合法的程序和科学决策的理念进行立法规定；国家提取一部分用于全民（不限当地）的分配，分配方法一般是将总额平均分配于成年公民，另外对许多特殊情况计算时应考虑系数（体现公平），最后这个分配比例和方法也应立法规定；最后一部分是企业留存，用于扩大再生产。这个也立法规定提取比例和管理方法。此外是对全民作为委托人在实践中很难具体落实有关管理权利，需要按各自所在地（以工作区域动态划分）来选举组成相应权利机构来行使法定权利，这个法定权利应包括必要的监督权和分红权，但也要同时依法不能干预企业正常的生产经营管理活动，分配比例由各个国民所属的动态工作的区域内国企的效益情况结合加权计算的个人分配比例用动态股权激励模型来加以计算，另外分配方式即所持有的股份可按设置实或虚两种思路来进行。如按虚股设置方案，则是只有分红的权利而没有所有权、决策权等法定所有者权利；若采取实股设置方案，则也应立法规定全体公民所持股份是动态的不可继承，也不可相互转让，并且股份整体由国家无限期代管，今后有涉及有关改革及调整办法均由全体国民选举的当届人民代表大会集中立法规定。 二、关于全民分红的意义。 全民分红看似是重复走了一次以往对财政收入的再分配，比如以往有对弱势群体的各项政策，现在不限对象一般条件下基本平等发放，对中等及以上社会地位的家庭是没有多少经济意义的，但这种提法有群众基础，全民参与，很有号召力，并且事实上会有以下政治和经济意义上两个重要方面发挥作用： 一是产生独具中国特色的政治和经济效果。突出了全体公民是社会主义国家的主人，通过分红直接体现了所有者的政治和经济地位，这下所有者再不是虚置的人，全民是委托人，政府和企业管理层是代理人。政府和企业管理层说到底最终是为全民服务的，全体公民有权对作为代理人的政府行政系统（一级代理人）和具体各个国有企业经营管理系统（二级代理人）行使监督权及可参与分红等其他股东权利，既是经济权利又是政治权利。这个优点是资本主义制度所不具备的，体现了社会主义与资本主义不同的独特优越性。以上的观点陈教授在上文及原文中部分提到了。 二是这个“全民参与分红”对解决当前国企管理上的对高管激励的诸多报酬不合理不公平等问题困扰提供了很好的解决思路和政策及民意的依据。他认为就企业内部如何提高红利分配的公平性上应该采取以“动态股权激励模型”为核心的新方法体系，可以达到相比现在常用的各主流分配模式优点更多更好、缺点几乎能完美克服的系统性效果。 2010-06-03 20:43

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中央权力和权威的强化取决于新政的得人心和支持新政的社会力量的强大。推行新政的领导人对这一点要看明白，想清楚。——其中的国企股改新政要防止完全的平均化，而缺乏相应的管理机制，只是会导致大锅饭的重演的可能！不是主观想像那么的好就行了的。若管理的不理想，出了事，难道要找辛老先生的责任？还是事前想清楚的好。解决此分配和动态管理问题需要用动态股权激励模型，以及上面我所说的其他的解决办法。 2010-06-03 20:35

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“有统有分，统分紧密结合”的最好方式就是用“动态股权激励模型”。 2010-06-03 20:14

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在公众的推动下，1977年议会设立阿拉斯加州的资源权益基金，全名叫阿拉斯加永久基金(The Alaska Permanent Fund)。政府建立经营石油和天然气的企业，企业的收入给所有阿拉斯加州居民发放等额的现金分红。1982年，全州40多万居民每人都收到了第一张价值1000美元支票的社会分红。从那时起直到2005年，阿拉斯加州已经连续24年给全州公民分红了。22美国就是这样悄无声息地做着符合马克思主义的事情。高举马克思主义旗帜的中国，理应比美国做得更好。——国企分红应全国统筹而不应按区域各自为政。 2010-06-03 20:13

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股随人走，股是“身份股”意思是“不能转让、不能遗传、随个人的有关情况而动态变动”。 2010-06-03 19:37

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股随人走，股是“身份股”意思是“不能转让”。 2010-06-03 19:36

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公民权益基金会应改名叫作“国企公民股监督委员会”。该委员会性质、管理方法见详细评论。 2010-06-03 19:26

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单独的公民权益基金会极可能导致机构庞大，自身监督也是问题，建议总会可放在财政部下，履行政策管理职能，与下面的权益基金会没有行政联系。作为一级分配单位的各县区财政局也设当地权益基金委员会，该委员会人员精简，亦官亦民，由当地公民选举产生一定数量的代表常任，承担对当地各国企的监管职能。关于如何分配。定股后（注意定股本身也是动态的，股份的分配有倾向性，个人预分的股份随个人状况的变动也会调整，另外就是股随人走，股是“身份股”）的分红按如下步骤：1、一级分配。建议最小细分到县区一级。计算方法：用动态股权激励模型综合协调县区公民总分配系数所占比例和该县区各国企净资产增长总额占全国比例两个报酬因素。审计应采取随机的跨区域异域审计机制，以防止可能出现的审计不公正。再就是分配后还应按照动态股权激励模型的要求实施区域动态贡献股的转增，使得各区域的下一分配周期的总公民分配股比例发生适度的动态变化，以体现激励约束结合、短长期效果并具，多方利益兼顾的效果。2、各一级分配单位再内部进行二次分配。分配方法：按照所辖区域内公民的各自的身份股（实股）比例进行分配。确定方法见上。关于公民的身份股即所持有的国企实股股权比例及其数量的动态变动及确认问题。由于国企本身的变动因素和公民群体自身的变动因素，使得每个公民所实际持有的国企公民股的股权比例是经常处在变动之中，若以一个经营年度的每年12月31日为计算时点，则公民所持有的国企公民股实股股权比例等于该公民的按一定计算标准预先确定的其身份股数量比上截止到该时点的当年全国所有公民的身份股总额，这个通过一个全国联网的庞大的国企公民身份股信息查询系统可以得到该数据；而关于每个公民具体在该时点持有的国企公民股实际数量，则以该持股比例乘以截止到该时点该查询系统所最新统计的全国所有国企的总法定股份与规定的公民股划定比例的乘积可得。 2010-06-03 19:07

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届时，用动态股权激励模型，使得国企外部的公民所有者的所持股份和国企内部的员工所持的本企业的股份同时都实现动态化。 2010-06-03 17:59

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国企在全国各地区分布不均匀，要全民分股，也非得用动态股权激励模型不可，该模型兼顾分配与动态管理两大功能，具有很好的激励与约束结合、短期与长期性并具，以及利益兼顾的多重效果。 2010-06-03 17:48

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公民持有国企股份的同时，也应该探讨如何加强监督机制，同时企业的内部管理如何与此相衔接也是一个大课题。 2010-06-03 17:45

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国有企业不是政府所有的企业，政府是受托方，是代理公民在管理这些企业和国有资产。差别在于，以前没有把“全民所有制”中的所有者的名字具体落实，所有者是虚的、缺位的，通过设立公民权益基金、把基金股份均分到公民个人手里，也就是把所有者真正具体落实。20——有理！ 2010-06-03 17:43

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如果立下规矩，形成传统，用在百姓工资福利方面的财政开支占到60%，那才是真正的以人为本，那才有真正的和谐社会。人民会对党刮目相看。————有理！ 2010-06-03 17:40

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个人看法，维持现状尚可，但若以更高要求观之，则可谓惨不忍睹。目前，看似各种管理理论与实施方案洋洋大观，令人目不暇接，有的敬若神明，有的引为创新，实则很多均禁不起推敲，细细思量之下，会发现各种问题已经堆积如山。究其原因，乃是因为我们长期的研究缺乏深度，而没有深度的原因则在于我们的思维过于简单狭隘，总是乐观地把复杂的管理问题想得过于简单，总是乐观地把以简单的管理手段去处理复杂的管理问题的效果想得过好，同时甘于因循。
关于人力资源管理之未来发展，应该要分具体的方向来说，比如绩效管理、薪酬福利管理、股权激励与管理、岗位管理什么的。我认为，要用一个多元化、集成性的统一的管理指导思想和一个具有普适特征的主要的管理技术方法（比如“动态股权激励模型”系统管理方法）作为上述四个重要方面的核心基础来构建一个统一的人力资源管理体系，大力进行有力度和有实质性的管理思想、方法与技术的创新，未来人力资源管理图景将肯定远远比现在这般美好也更科学得多。关于这个新体系的研究，已经取得实质性突破，内容也比较丰富了，本人对于其能战胜现行体系很有信心。
目前还有人认为有下列人力资源管理体系，比如基于平衡计分卡来实施构建、基于能力素质模型来实施构建，本人认为其覆盖面不可能达到绩效、薪酬、股权、岗位四大方面，且效果也无法与基于“动态股权激励模型”构建的人力资源管理体系相比（对不同方案质量的评价，可参考使用本人提出的“五因评价法”，即用“管理思想统一、激励约束结合、短期长期效果兼具、多方利益兼顾、有系统效应”这五个评价指标及对不同指标按其重要性不同配以不同评价分值进行量化评价）。对此欢迎探讨。
如有人认为还可以基于其他核心思想或管理技术构建人力资源管理体系，以取代目前不具统一性的分散化、简单组合式的人力资源管理体系，欢迎提出来，加以探讨。
最后，衷心地希望，此帖勿沉，希望大家无论知与不知，看则顶起。希望吾国的人力资源管理学术界迎来百家争鸣百花齐放之春天！

这些理论也不是什么创新型的，现在需要创新型企业追求超额利润的发展

本人的原创观点欢迎学友们批驳，但是请不要不当引用！！！
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