01敢不敢于用高薪去抢人才，其实很大程度也是观念问题，

重视设备超过重视人才的想法在我国制造业普遍存在，

花大价钱购买先进设备的时候毫不手软，都要买最好的，

但是对于人才，尤其是刚毕业的优秀应届生却重视程度不够，意识不到优秀人才和企业是互相成就的，优秀人才创造的价值上限也会远远高于设备的花销。
02

我之前写过一篇中国公司进行海外并购的案例搜集，收购来自德国的技术公司真的让中国本土制造业企业获得了巨大的进步。

事实上我国制造业通过收购获取的技术，来自德国应该是最多的，比日本和美国都多，

以德国为例，就有被美的收购的库卡机器人，被山东潍柴收购的林德液压，
03
以及DRAM技术被中国收购的奇梦达，还有被徐工收购的全球工程机械50强的施维英，

如果看整个欧洲的话，其他还有被中资收购的意大利倍耐力轮胎，瑞士的先正达集团等等，另外法国的阿尔斯通和德国西门子也对我国转让了高铁技术。

一方面要感谢2008年的金融危机，一方面欧洲还真的算是中国的好伙伴了。
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技术的来源与本土化

现在基本上是清楚的，

中芯国际：以来自台湾的高级研发人才为核心推进自主化集成电路制造技术；
长江存储：
32层NAND闪存来自于技术授权，64层为自主开发的Xtacking