本文转编于微信公众号：麦哲学术

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1.  不断晋升：公司高管市场的演变，1936–2003年

Rising Through the Ranks: The Evolution of the Marketfor Corporate Executives, 1936–2003

作者：Carola Frydman

本文利用关于职业管理的新数据集，为二十世纪的管理者介绍了市场上新的程式化事实。从1930年代到1970年代中期，高管人员的薪酬水平，公司内部高管之间的不平等以及流动性都很低。从那时起，这些模式已经发生颠覆。本文记录了总经理人力资本重要性的增加来解释这一变化，通过经理的教育类型和职业流动性来衡量的一般技能水平与较高的薪酬和离职率相关。同时，其他因素也可能导致了这些变化，如管理人员的劳动力市场可能发挥了重要作用。

2.  具有模型错误规范的动态学习和定价

Dynamic Learning and Pricing with Model Misspecification

作者：Mila Nambiar , David Simchi-Levi , He Wang

我们研究了带有上下文信息的多周期动态定价问题，其中卖方使用了错误指定的需求模型。卖方顺序观察过去的需求，更新模型参数，然后根据时变特征选择下一个时期的价格。我们发现模型错误指定导致价格与每个周期需求预测误差之间的相关性，进而导致不一致的价格弹性估计，从而导致最优定价决策。我们提出了一种“随机价格冲击”（RPS）算法，该算法可动态生成随机的价格冲击，以估算价格弹性，同时使收入最大化。我们证明RPS算法具有很强的理论性能保证，可以很好地建模误分类，并且可以适应多种业务设置，包括（1）当可行的价格集是价格阶梯时（2）当上下文信息不是IID时。我们还进行了离线仿真，以评估大型时尚零售数据集上RPS的性能，发现与不考虑价格内生性的竞争算法相比，该技术平均有望获得8％至20％的收入。

3.  企业风险管理内部视图

A View Inside Corporate Risk Management

作者：Gordon M. Bodnar, Erasmo Giambona, John R. Graham , Campbell R.Harvey

公司为什么要管理风险？根据各种理论，企业进行套期保值以减轻信贷配给，减轻信息不对称并减少财务困境的风险。但是，对这些理论的实证支持参差不齐。本文通过直接询问做出风险管理决策的管理者来解决“为什么”的问题。我们的结果表明，个人风险规避与其他行政特质相结合在套期保值中起着关键作用。我们的分析还表明，规避风险的高管更有可能依靠（更为保守的）胖尾分布来估计风险敞口。尽管大多数风险管理理论都忽略了人的因素，但我们的结果表明，管理特质起着重要作用。

4.  使用客户轨迹模式进行移动定位

Mobile Targeting Using Customer Trajectory Patterns

作者：Anindya Ghose , Beibei Li , Siyuan Liu

现在，移动技术精度的快速提高使广告商可以超越实时静态位置和有关消费者的上下文信息。在本文中，我们针对移动设备推荐提出了一种新颖的“基于轨迹”的定位策略，该策略利用来自不同移动维度的细粒度行为信息，利用了有关消费者身体运动轨迹的详细信息。为了分析这项新策略的有效性，我们在2014年6月的14天中在一家大型购物中心设计了一项大规模的随机实验，涉及83,370个独特的用户响应。我们发现，基于轨迹的移动定位可以与其他基准相比，导致更高的赎回概率，更快的赎回行为和更高的交易金额。它还可以为重点商店以及整个购物中心带来更高的收入。此外，基于轨迹的定位的效果不仅来自客户当前购物流程效率的提高，还来自其推动客户改变其未来购物模式从而产生额外收入的能力。最后，我们在基于轨迹的目标定位的影响中发现了显着的异质性。它对影响高收入消费者特别有效。但是，有趣的是，它在增加周末期间以及喜欢购物的消费者之间的收入增长方面效果不佳。我们的总体研究结果表明，针对性强的移动促销可能会对减少处于探索性购物阶段的客户的冲动购买行为产生疏忽影响。从广义上讲，我们的工作可以看作是研究个体身体行为的大规模，细粒度数字迹线以及如何将其用于预测和根据个人预期的未来行为进行研究的第一步。

5.  观点问题：失败如何影响分配偏好

A Matter of Perspective: How Failure ShapesDistributive Preferences

作者：Lea Cassar , Arnd H. Klein

人们认为组织和更广泛的社会中收入的公平分配存在差异。这些不同的观点源自何处？我们研究的问题是，在获胜者最多的比赛中失败或成功的经历会影响人们对分配正义的看法。在实验室实验中，受试者通过抽奖或基于表现的锦标赛产生了高收入或低收入。然后，一个子集的对象可以重新分配另一个子集的收入。我们发现，当锦标赛产生不平等时，比赛失败者的重新分配比所有其他分发者明显多，而当彩票不平等产生时，彩票失败者的分配比所有其他分发者多得多。当控制潜在的自我选择进入比赛的不同结果时，效果仍然保持。我们在第二个实验中复制了结果，并表明潜在的心理机制包括责任归因中的群际偏见和自我服务偏见。这些发现对组织薪酬计划的设计和总体公共政策都有影响。

6.  技术集团，战略联盟和企业创新

Technology Conglomeration, Strategic Alliances, andCorporate Innovation

作者：Kai Li, Jiaping Qiu, Jin Wang

我们研究了技术集团的组织选择和创新活动-通过激烈的发明活动探索了不同的技术领域。我们开发了一种衡量企业与经济之间技术接近程度的方法，以了解企业技术集团的规模。我们表明，技术集团更可能形成联盟，并且这些联盟可带来更高的专利产出。从潜在的机制上看，我们表明，在联盟形成之后，技术集团与其联盟伙伴之间存在大量的知识汇集和交叉应用。而且，技术集团产生了更多的新颖专利和/或影响更大的专利。我们的发现表明，协同作用和对失败的容忍度都是技术集团使用联盟来加速公司创新的重要动机。

7.  柔性生产网络中的产能分配：理论与应用

Capacity Allocation in Flexible Production Networks:Theory and Applications

作者：Guodong Lyu , Wang-Chi Cheung, Mabel C. Chou, Chung-Piaw Teo ,Zhichao Zheng , Yuanguang Zhong

在许多生产环境中，固定容量的网络可以在具有随机需求的多个产品之间灵活共享。配置生产网络容量并分配可用容量以满足预定填充率要求的最佳方法是什么？我们开发了一种用于网络容量配置和分配的新方法，并在考虑网络的灵活性结构的情况下，描述了网络容量与产品可达到的填充率水平之间的关系。这建立在新的随机分配机制的基础上，以提供所需的服务。我们使用这一理论来研究灵活性结构和容量配置之间的联系。我们为“长链几乎和完全灵活的网络一样好”这一众所周知的现象提供了新的视角：对于给定的目标填充率，长链网络所需的容量水平接近完全灵活的网络网络，并且比专用系统低得多。我们使用两家公司的真实数据，将这些见解和技术应用于在最后一英里交付运营的设计和半导体生产计划中出现的问题。