经理股票期权的理论分析和技术设计

内容提要：近二十年来，西方公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票期权为主体的
薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度，成为现代公司治
理机制中的重要内容，这种薪酬制度的变迁理论何在？经理人员为何愿意以损失短期
货币收益换取极不确定的的预期收益？股东为何愿意将一部分股权以期权的形式让渡
给经理人员？我们国家能否以及如何借鉴这种薪酬制度？及经理股票期权设计涉及到
那些因素？本文就此作些分析。

主要内容
第一部分 经理股票期权理论基础和效应分析
第二部分 我国上市公司经理人员薪酬现状及问题分析
第三部分 经理股票期权的技术设计