团队成员没有执行力？其原因在于没有凝聚力

团队成员之间没配合？其原因在于没有凝聚力

团队成员之间没效率？其原因在于没有凝聚力

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对于团队凝聚力，这是许多企业都头疼的一个问题，因为没有凝聚力的团队、企业就如同放在同一个框里的细沙，看是亲密无间，实则是貌合神离。

而对于怎么增加团队凝聚力，还有各种团队游戏更好的做法吗？

所以在这里，有5个可以提升团队凝聚力的小游戏分享，望能有所帮助。

1.记忆考验

“随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以”

人数：不限   场地：不限   适合范围：刚认识或不认识的人

游戏方法：

（1）全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个ＡＡ"（ＡＡ为随意食物名！）

（2）接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ?（ＢＢ不同的食物名！）

（3）这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。

（4）一直到有人中途讲错出局！

案例：甲：今天我吃了A；乙：今天我吃了A和B；丙：今天我吃了A、C、D（淘汰）

2.比长短（多少）

“每队派出一人比不同的单位”

人数：不限   场地：不限   适用范围：适合刚认识或不认识的人

游戏方法：

（1）分组，不限人数，至少要二组，每组两人以上。

（2）老师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。

（3）等被派出的人都出来后，老师再说比什么。

（4）计算每次比完的输赢即可。

案例：裁判暗中选出对比的物体，可手臂、裤子、衣服饰品数等，一切可比的都行（不能透露），然后由不同队伍中选出对比的人进行对比，根据输赢场数判断最后胜利。

3.超级大头贴

“用不同的是非问题猜出头顶上的答案”

人数：最少七人   场地：室内适用    范围：适合熟悉团体中人物的朋友们

游戏方法：

（1）分组，每组人数不限。

（2）每组派出一人面对面坐在中央（中间可放一张椅子）。

（3）老师在宣布题目后，分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案，但不能看到自已头上的。

（4）当老师说开始时，二人可以开始问问题猜自已头上的答案，但必须先拍打放在中央的椅子或地板来做抢"问"。问的问题也只能问是非题。

（5）队员可在旁边帮忙回答，但不能问问题或讲答案出来。

（6）每队有三十秒到一分钟的时间来问问题（看题目难度而订），有三次（看题目难度而订）的机会猜答案。

（7）每一轮派不同的人上来猜不同的题目，直到所有的题目被猜完。

（8）可看每组猜对的数目来算分数，输的队接受处罚。

注意：并不一定是人物头像，可更具团队中的熟悉度出题，同样也可以给出大的方向提示，例如是动物，是历史人物，是西方总统等，提示的内容只能在规定提示中进行选择。

案例：双方选出参赛人员后，圈外人员提示：是常见的陆地生物，参赛人员询问：是老虎？是狮子？是大象？直到在规定时间内猜出。若是都是熟悉的则不用提示。

4.猜猜是谁？

“藉着猜背后的名字认识对方”

人数：不限   场地：不限   道具：一些名片贴纸，或是任何纸加胶带、笔   适用范围：刚认识或不认识的人

游戏方法：

（1）给每个人一张名片贴纸，要求大家把自己的名字写在上面；

（2）老师收集所有的名片贴纸，然后把每一张贴纸贴在每个人背后（不能是同一个名字贴在同个人背后），不能让他们知道他们背后的人的名字；

（3）游戏开始，每个人的询问问题必须是肯定命题，即就是只能回答是或不是。询问问题的数目在三~五次。（人数多的话，只限问个人一个问题）

案例：询问人，是男是女；是刚刚进入我们公司的吗；是不是很爱笑；是姓张吗，之后说出自己的答案。

5.水手与船长

“借着游戏来多认识旁边人的名字”

人数：不限   场地：不限   适用范围：刚认识或不认识的人

游戏方法：

（1）全部的人围成圈圈，先搞清楚坐在两旁人的名字。

（2）由其中一人开始，说自已的名字二次，然后再叫另一人的名字。

（3）被叫到的人两边的朋友必须马上说：“嘿咻！嘿休！”和做出划船的动作。

（4）接着再由被叫到的人接着叫别人的名字（如 2），直到有人做错或做错三次（随意）。

案例：开始：我叫AA,AA,B，被叫到的B必须马上说“嘿咻、嘿咻”并且做出划船的动作。之后由B重复AA的做法介绍说，我叫B、B、G。被叫的G重复前面的做法。

游戏是快速打通团队关系的方法，同时也能让团员间更好的了解彼此，只有对别人有了充分的了解才能更好的信任，若是在同一个团队中都不了解彼此，又怎么好信任，谈何凝聚力。因此上述五个小游戏分享于此，若是觉得有用则建议收藏。