团队就像我们的子女，管理团队就像培养子女。对孩子，我们一定要多看优点，培养他的兴趣，专注于他的擅长。不断教授生活经验、做人道理，同时，认真聆听孩子的心声，建立亲情。在他成长的过程中，提供全方位的保护。为孩子规划一个光明的未来，让他有清晰的目标。任何一个小小的进步，都值得我们用心的赞美！走了弯路，也必须及时制止纠正。最后还要不断地学会放手，因为总有一天，孩子要独立生活。