我朋友问：公司在盈利期间，给员工们加工资，发奖金，买房是应该的。
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你朋友这么牛逼？连给员工买房都是应该的？？一百多人的小民企应该给员工买房？

有核心员工对我说，这么短的时间，发生这么剧烈的变化，三观全毁了。
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你朋友跟你说什么也就罢了，核心员工对你说？他跟你说得着吗？他知道你是谁？？

一查帐，我朋友离开时，公司是盈利的，现在却是实际亏损，账面盈利。
我朋友问总经理，钱到哪去了？
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什么叫实际亏损账面盈利？
查账还不知道钱哪儿去了？

为了接手原先公司事物，必须核对账目的。
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任何老板即便自己不管经营，也得经常查账啊，这种小公司，财物都得是自家亲戚或老婆上阵！
好几年过去了，总经理被拘了才想起查账？才知道自己亏损？你怎么这么能编啊？当老板的都是傻*呀！

我朋友想调整自己的状态，便任命其最信任的人：公司党支部书记，为总经理，主管公司一切。
他自己虽是公司法人，却到其它公司打工去了，甚至还去苏宁打过工。
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调整状态可以休息呀，可以游山玩水呀，可以出家呀。。。
给别人打工？这能调整状态？

真应了那句话，小人之心，度君子之腹。

个别企业个别人的例案，不足以说明所有民企所有人都是这样。
本人退休前曾在多家大型民企工作过，任的是财务总监或审计总监，对大型民企的情况一清二楚。本人退休后又在一家财务公司任了几年顾问，这家财务公司的主要业务是为企业提供财务咨询、代理记账等，其客户绝大多数都是民企。本人现在在某财经进修学校返聘任教，并担任每年的会计继续教育教师，我的学员中绝大多数都是在民企工作的现职会计。要了解民企情况，我比你知道的多得太多。

1、民企中建立党支部，这种情况现在有，但极少，其比重不会占到全部民企的1%；
2、即使有民企中建立了党支部，民企老板在离开企业时通常也不会将企业交给党支部负责人，这是楼主想当然，这种情况又是少中又少。民企中的党支部有自己的职权范围，其职责主要是监督民企不得违反国家的政策法规和侵害职工利益，协助企业内部员工的政治思想工作，并明文规定不得干预民企业的生产经营活动；
3、老板是民企的所有者，企业经营好坏直接关系着老板的身家性命。老板自己有企业放着不经营，而去给其他企业打工，这种行为明显得不偿失；即使给其他企业打工，也不至于每天或每星期抽不出时间去关心一下自己的企业，放心地将自己企业的所有决策大权交给他人，甚至连自己企业亏损或盈利都不再过问，连每月的财务报表也不看。这位老板是不是脑子进水了？

这件事情如果确实是真实的，确实如楼主所说是百分之百地真实，那末，无论是导致企业违法乱纪，还是导致企业严重亏损，都是该公司总经理的责任，而不是党支部书记的责任。尽管该公司的总经理和党支部书记的同一个人，但这个人在违法乱纪和胡作非为的时候，用的是其总经理的身份，行使的是其总经理的职权，而非党支部书记的身份和职权。整件事情只能怪老板识人不明，信任了不该信任的人，在自己离开公司时将这个不该信任的人任命为公司总经理。

如果楼主是想借这么一件不靠谱的事例来说明党组织在我国经济中的负面作用的话，恐怕是枉费心机的。

那位杠精是我永远都不会搭理的人。

搭理杠精是毁掉一个帖子的最好办法。

我原本不想发这个帖子的，其实是为了回复龚民的一个帖子的。
我曾经对龚民的一个帖子说出我“哭笑不得”的看法，我估计龚民可能误解我是对人的。
为了消除误会，我才发帖的。

为了保护个人隐私，有些事情我没有交代清楚，可能会误解。
1. 我朋友非常信任那位总经理，他为了让总经理放心去做，故意不查帐的。
2. 那位总经理不是因为经济问题被公安带走的。
3. 公司给业绩好的员工付买房的首付款，并非全额。
4. 我提到的某核心员工是公司人事主管，也是党支部里的，也是我亲戚。
   他不愿亲自辞退员工，已经提出辞职了，这个月是最后一个月。

不查账就是纵容。错在自身。

古训：用人不疑，疑人不用。

只是没想到，大环境不景气，个人能力再强也没用。

来自西方的那种主义，其实就是自负主义。自负主义者对商业周期是最没有了解的，因此他们不会在旺盛期里为衰退期做好准备。委内瑞拉就是最近期的案例。委国民众就因为自负主义者开出了最美好许诺，他们就把选票投给了自负主义者。油价高企的时候，自负主义者还能够兑现许诺，但油价低迷的时候，整个国家经济都崩溃了。

戳中要害了。那位总经理把公司在旺盛期里积累的现金，在衰退期，给员工发福利发掉了。

等我朋友回去时，到银行一查，现金快没了。

账面上盈利，但现金没了，公司运作困难。

这个企业的问题，其实不在总经理身上，而是在董事长身上。楼主没有解释什么才算账面盈利，实际亏损，我试着给他解释一下。所谓的账面盈利，就是人家总经理按照当时的约定，定期把企业利润汇入到他自己的账户中，大老板每个月都能拿到几百万的利润，吃喝玩乐，挺美的一件事，所以他才不闻不问！因为工厂日常经营是不需要做投资的，基本上没有什么这个投资人需要做的决策，总经理一支笔就够了！那么怎么才算是实际亏损呢？大约就是应收账款没有回来，所以企业有流动性负债。那么是不是企业亏损了，就不能经营下去呢？不一定！原则上讲，任何大手笔的投资，或者说固定资产投入，事先都一定做过投资分析，大抵上，我们可以算出需要多少年，才能拿回投资。以国内相关企业的情况下，基数一般是六年。这六年中，如果你是做实体的，有一定资源，你老老实实做，市场也不会有太大的变化，拿回投资基本是没有什么问题。六年之后，你怎么玩都行，谁也预测不到6年后的事情，谁规定企业一定要盈利呢？我们知道，成本中包含了折旧。这个折旧，有快速折旧，和一般折旧，这个是进入直接成本的，另外还有研发，是进入间接成本的。如果企业提了快速折旧，它的劳动生产率一定是上升的。所以工人会越用越少！资本家不是自己的掘墓人，工人阶级才是自己的掘墓人。你要想企业的未来资本升值，你平常就应该有这样的积累。如果你不要积累，大可以把企业干到黄了为止，不提折旧，少做研发，一样有钱花，挣的钱再从新投资到更赚钱的领域，不是更好吗？

一方面是应收款没收回，另一方面是奖励增长幅度超过了盈利增长幅度。

这么说吧，朋友离开公司时，在银行比如说还有500万现金，回来时只有5万现金了。

总经理自己没有贪污等经济问题，只是运作不当了。

总经理的解释是：他是共产党员，他的理念就是给员工谋福利。
老板说：谋福利是对的。今年的福利谋到位了，明年怎么办？

上次在你的帖子里，我说哭笑不得，不是说你，而是说我这件事。

哈哈，那你解释啊，核心员工怎么认识你？还跟你说什么三观问题？

这么多条质疑，你能给出合理的解释吗？

1. 我朋友非常信任那位总经理，他为了让总经理放心去做，故意不查帐的。
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你直接说你朋友是傻*得了呗，哈哈。

2. 那位总经理不是因为经济问题被公安带走的。
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谁说他是因为经济问题被带走的了？不管什么问题，老板都不会花20万保他出来，除非他还是个傻*！

3. 公司给业绩好的员工付买房的首付款，并非全额。
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付首付款也是瞎编的！业绩好提成就高，按规矩来就行了。

4. 我提到的某核心员工是公司人事主管，也是党支部里的，也是我亲戚。
他不愿亲自辞退员工，已经提出辞职了，这个月是最后一个月。
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人事部的重要工作就是招人和辞退人，你连辞退员工都做不了，天下有这种人事主管？

古训：用人不疑，疑人不用。
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垃圾吧倒吧，还嘴硬啥！

就算你说的都是真的，这里面的关键问题还是你朋友自己是个傻*，谁也怪不着！

此故事除了说明世界上还有你朋友这种傻到冒泡的人之外，什么也说明不了！

戳中要害了。那位总经理把公司在旺盛期里积累的现金，在衰退期，给员工发福利发掉了。
等我朋友回去时，到银行一查，现金快没了。
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外行还想编故事，漏洞百出。

朋友既然崇拜毛泽东，那么没现金就没有呗，
旺盛期积累的现金，那是员工创造的剩余价值，不给员工给谁！
公司都没有了又如何？送给员工们好了嘛。