如果考核的周期和工作的实际周期不一致就会出形式主义；如果考核不区分考核的可量化性，不可量化的牵强量化，可量化的没有量化，就会出形式主义；如果考核人选择不对，也会出形式主义，让工作无关利益无关的人来考核，也是走过场。