管理员工的道理就和管理自己是一样的。业绩的好坏本身是个相对的概念。每个阶段，每个员工都是不可或缺的。更重要的是能帮助员工提高自己，尽快做出调整，用更加积极的方式和态度应对工作，这才是让团队持续发展的关键。