我以为“新国企”只是概念炒作，没任何意义。现在的“新”已经用滥了，好像只有“新”能吸引眼球。什么“新国企”有“新观念；新机制------包含新的动力机制、约束机制等；新的商业规则”没任何实际意义。如果没有一个新的管理体制与制度，就谈不上“新”——充其量只是改良。如同当初新出的“概念股”一样，“就是为了使人相信其谎言而编造的一切谎言”。——再看现在的“概念股”如何？！

我这样的发言有点讨人嫌，仿佛是泼冷水，但我以为求是。改革就是要实实在在的，尤其是经济改革。

[此贴子已经被作者于2006-3-22 14:51:57编辑过]

回4楼话：已经改制的 “新国企”老总则归纳有五个指标:新观念；新机制------包含新的动力机制、约束机制等；新的商业规则；融入国际社会；强大的竞争力。另外将不再具有行政级别，将不再官商一体……股东会决策，董事会选举，聘任，解聘等程序。这大约是源自2004年厉以宁关于国企改革要有新公有制概念。

正如聂先生所说：“新”还是有的，就是国企经理人现在成了股东之一，这是最重要的，目的是解决控制权和所有权的不对应。不过，从理论上讲，这并非搞好企业的充分条件。因为很多像亚科卡这样的经理人并不持有公司股份。