欢迎致力于战略人力资源管理相关问题研究的在校博士生、硕士生、教师加入。加入时请发验证消息说明自己的研究兴趣或方向以及学历情况。本群研究论题包括：

（1）人力资源管理系统（高绩效、高承诺、控制型、支持型）与企业绩效作用关系；
（2）基于企业战略与外部情境因素的人力资源管理系统与企业绩效权变作用关系；
（3）人力资源管理系统与业务战略的匹配与柔性；
（4）人力资源管理实践形态与企业绩效作用关系；
（5）人力资源管理系统影响企业绩效的“黑箱”（black box）机制或中介变量；
等。

尤其希望那些采用组织行为学（动机、组织承诺、满意度、公民行为、领导力、直线经理）、心理学（心理契约）、社会学（社会交换、互惠、LMX）、战略管理（RBV）等学科理论研究人力资源管理问题的有志之士加入该群讨论与相互学习。
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=772721&page=1&from^^uid=142327

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