2020年的这个春节显得格外悲凉，新年伊始，当人们还沉浸在辞旧迎新的喜悦中，一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了所有人的节奏。

　　在家办公、在线培训、远程视频……这些看似很遥远的事情，没想到因为一次疫情，就变成了自己的日常。疫情，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是每一家企业的免疫力。
　　尤其对企业HR来说，一方面需要应对快速变化的企业用人需求，一方面又要克服疫情对招聘带来的不利影响，如何调整思路，迎难而上，是摆在我们面前的一道考题。
　　面对疫情，是时候重新定义招聘了。
　　1、疫情对企业人才招聘造成了哪些影响
　　前些天，我在网上看到一个段子：很多人辞职了，都在等过完年再找工作。过完年、3月份了再找工作，说不定就要4月份了，发工资要到5月份了，2020年要过去一半了。
　　虽然这只是个段子，看完让人一笑而过，但却反映出一个事实：今年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了一定的影响。
　　综合各方信息，我们可以归纳出疫情期间有存在以下几个方面的招聘影响：
　　一是疫情持续，许多企业面临较大的生产经营压力，将会取消或缩减招聘计划。而与此同时，医药、在线服务等行业的招聘需求可能会不减反增。
　　二是招聘周期拉长。除了企业推迟复工以外，高校应届毕业生的返校时间也将延迟，所以HR春招的时间大概率会延长，用人要求则会更高。
　　三是传统制造型企业用工难度明显增加。一方面务工人员多为异地，短时间难以返程;另一方面不少一线操作人员对线上招聘的认知度和参与度都不足。