面对疫情，企业家应该履行社会责任，照顾好员工，同时在抗疫的过程中检讨自己的不足。具体来讲，面对疫情，企业家，或者说企业管理者要做的，我觉得就是这三件事情。

　　第一件事，履行自己的责任。这个责任叫社会责任，就是要捐钱捐物，尽自己的最大努力，动员企业的所有资源来组织善款、物资，然后为抵抗和阻击疫情的前线提供「弹药」。这应该是企业家的第一反应，是必须要做的。
　　第二件事，尽可能地照顾好员工。要通过我们现有的各种内部管理系统，以及一些开放系统，来照顾好员工，保证员工不被感染。不管是在疫情的初期，还是在逐步进行的恢复生产过程中，都要尽可能做好一切防护，照顾员工，保证员工的健康。
　　在保证员工健康的同时，也要在经济方面让员工安心。应该尽可能地做到不降薪、不裁员。一定要相信，这个疫情不会是长期的，它是短期的。我认为，短则两三个月，长则五六个月，疫情就会过去。所以不要因为这次疫情让员工在收入方面遭受损失，影响到员工的生存，不要因为疫情影响员工的职业发展，要让员工安心。
　　疫情结束之后，我相信整个国家和社会对我们的医疗、公共卫生体系，对应急响应，对信息发布、经济管理、地方ZF管理模式等等，都会提出很多反思。
　　但对我们企业而言，我们要注意的是研究自己的产品怎么样能跟人的健康有更多的关系，如何为大家的健康提供更多的保障和更多的服务。我觉得这是特别重要的。
　　为何选人力资源外包
　　现在发现越来越多的企业选择人力资源外包服务，这样可以为企业节省大量的人力物力，当然还有一些企业之前没接触过这样的形式，也对人力资源外包服务不是很放心，下面就让金柚网来给大家介绍一下为何选人力资源外包?
　　企业为什么选择人力资源外包：
　　1、降低拥有成本。人力资源服务外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。
　　2、提高投资回报率。人力外包商若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。
　　3、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。
　　4、让企业能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。
　　以上就是对为何选人力资源外包的介绍，相信企业们对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。