2020年，已经过去两个月了。
　　这一年，大多数职场人被突如其来的疫情绊住了前进的脚步，打破了原定的工作计划，也有的人因此被迫离职、辞职、被辞退。突发状况让你措手不及了吗？HR如何寻找新的发展方向，你有思路了吗？
　　HR想让职场“收入提升”，你的机会在哪里？小柚为你揭晓！

　　Keywords1：保守与慎重
　　一场疫情，改变了企业招聘策略。
　　2020年，因为肺炎疫情的影响，更因为本来就保守的人才市场和企业招聘，HR们在招聘上，遭遇了前所未有的尴尬。
　　2019年下半年，企业可提供的全职岗位不断减少，企业员工跳槽人数也呈下降趋势；2018年数据显示，去年中端猎头向企业推荐人才的面试成功转化率为18.18%，而今年，成功率则降到15.38。不仅如此，就连高端猎头的整体数据也同样的是下降趋势。通过数据可以看到，2019年，整个就业市场趋于保守，不管是基层岗位，还是关键岗位人才，企业对人才选聘更加慎重，更加趋于保守。
　　但事实是，不管是保守还是激进，企业招聘人才的脚步是不能停止的。
　　然而，至少在短时间内，疫情没有结束前，今年的企业将看不到人才市场百万求职大军的情形了，HR们不禁感叹道：“今年的招聘计划应该怎么做，计划应该如何才能实施呢？”
　　Keywords2：变化与差异
　　疫情下，我们的整个经济体系已经发生了翻天覆地的变化。大量企业消失的同时，也伴随着大量创新型企业的崛起，这是时代变化的必然趋势。而随着这种变化而变化的还有企业选聘人才的方式和标准。
　　相比以前，企业更喜欢招聘充满活力的年轻人才和含金量高的专业人才。年轻人精力十足，薪资要求不高，冲劲十足；有能力的高级人才一个人可以代替三个人的工作量，甚至更高。这是底层员工和高管的区别所在。
　　不管过去还是现在，中国的企业中，普遍存在这样一个现象：一个普通员工和高管的薪资差别较大。很多公司对于管理层的薪资待遇，主要根据其个人能力高低来定位，为什么会出现这种两极分化的情况？
　　疫情导致经济发展放缓，改变了企业选聘人才标准与方式。
　　已经是三月份，往年的这个时候，正是各大企业的招聘旺季，也是很多职场人士寻求更好平台、辞职加薪的好时机。各大院校的春季校招工作开始启动，各大猎头公司也已做好向目标人才发起邀请的准备。
　　与往年不同，2020年复工首日，某知名企业就发布了裁员的通知，与之相同的，还有其它一些企业也加入了裁员大军。裁员戏码不断上演，这其中不乏一些知名企业、世界500强企业、国有企业、家族集团。
　　事实上，并不是企业不需要人才了，而是受疫情的影响，老板更加注重应聘者的能力高低，更希望把有限的资源放在更有能力的少数人身上，为企业创造更多的价值。就象那句话：“二十一世纪什么是值钱？人才”一样，放在今天也不为过。
　　当然，老板在选人用人上，更注重人才的质量，这种用人策略的变化，让多数中低端人才的处境堪忧。因为，高端人才创造的实际价值远高于中低端人才。以前3个人做1个人的事情，付3个人的薪资，现在1个人做3个人的事情，只需付1个人的薪资。
　　受外界各种因素影响，企业HR招聘人员的方式开始变多样化，并不局限于以往的笔试、面试。
　　Keywords3：自由与灵活
　　兼职成为潮流，受到青睐。
　　关于“兼职”一词，每个人的理解可能略有不同。它意味着你可以“在家办公”，你的时间是“自由”的，你可以选择自己喜欢的工作方式。比如作为插画师，在有一份正式的前提下，业余时间可能不知道做点什么，如果可以赚取一部分额外收入，满足自己的物质需求，那就是做兼职了。和国内不同，国外很多人只有兼职，没有固定工作，他们的工作就是多种兼职，换得时间和空间上的自由。
　　事实上，兼职身份早已不是什么新鲜事。经济寒冬下，大量企业选择用裁员、精简、重组的方式，减少岗位和工资支出成本。一些岗位雇佣兼职的话，可以有效缓解企业经济压力，而且效率也并不比全职低。
　　尤其在受到疫情影响之后，有一份兼职，可以解决我们当下的生活需求，兼职更是不可或缺。“宅”在家的人可能都会羡慕网络兼职者。因为，他们不会受到疫情影响，依然保持正常收入，而上班族，却只有等待。
　　由此可见，特殊情况下兼职的好处才表现出来。
　　未来，还会有很多企业选择雇佣兼职来解决当下的经济困难和用工问题。未来，一个人同时拥有几份兼职工作将成为一种普遍现象，甚至是潮流。
　　如何实现自由？
　　如何招聘优秀的人？
　　你需要有一个良好的招聘平台，猎聘满足你所有的招聘需求。
　　Keywords4：在线与准备
　　“机会永远只留给有准备的人”，面对突发疫情，面对突然裁员，面对企业突然倒闭风险等种种问题，怎样才能变被动为主动呢？怎样招聘到优秀的人才？
　　答案：不管全职、兼职，你都需要一个平台实现。而猎聘在人才招聘上的优势非常明显。
　　原因：过去成功和现在成功的路径不同。
　　现在的企业招聘人员，不管是周期还是面试都比原来时间长了，轮次多了。因为，试错的成本太高，企业需要不断与面试者进行沟通，建立信任感之后，才决定是否录用。
　　猎聘最大的优势在于其拥有海量的人才简历库精准选择。疫情之下，猎聘的远程面试为疫情“宅”家的职场人提供了线上面试支持，也为企业的HR解决了招聘难题。不管是兼职，还是全职，实现职场跳跃，就要寻找更好更高的平台。猎聘既是各位HR的招聘神器，亦是各路人才大咖的聚集地。
　　猎聘助力职场人更高薪！年轻更有为！
　　最后，我们祈祷疫情快点结束，职场重新恢复往日的热闹，也期待人们“宅”在家的这段时间，不会为找不到工作而烦恼，HR不会因为招不到人才，遭遇复工难。
　　我们和大家一起静待春暖花开，自由呼吸！