重庆金融硕士：从2016年到2017年，美国组织培训的支出从706亿美元增加到936亿美元，这能告诉您关于学习和发展的重要性吗？也许支出在增加，以便公司可以提供员工实际想要阅读的内容和课程。毕竟，参与课程可以更好地保留知识。随着知识的保留，培训支出将获得正的ROI。
　　您如何创建吸引，吸引和激发兴趣的培训？重庆学威张老师在这里有五个学习和发展趋势，这些趋势会点燃您的员工的热情。
　　员工知识中心
　　世界正以前所未有的速度发展。员工在工作中遇到常见问题时必须迅速采取行动。
　　学习个性化
　　没有两个人学习相同的方式。那么为什么在公司培训中仍然采用毯式方法呢？人类渴望在所做的每件事中都获得个性化的体验。从购物和就餐，到客户支持和广告，无处不在的个性化体验-包括公司培训。
　　这意味着创建自定义学习路径，以考虑学习者的需求。这意味着包括更多示例，更多视频，更多视觉助手和更多实践。告别单一解决方案。
　　响应式的课程设计和更大的可访问性
　　普通员工在日常生活中使用的移动设备不止一个，而其中的一部分时间可能用于培训。跨平台跨平台响应和访问的课程对于任何出色培训计划的成功至关重要。
　　自定进度的学习
　　在这里看到模式吗？学员渴望在学习环境中享有自主权，而自定进度的教学则是这种趋势的另一个组成部分。当您提供一系列可供员工轻松使用的引人入胜的内容和课程时，您便可以赋予他们获得新技能并在他们准备就绪时不断发展的能力。
　　增强现实
　　在训练环境中使用增强现实（AR）的想法是否会给您带来希伯来时髦的感觉？如果是这样，您很快就会发现AR对学习和发展的世界将产生多大的影响。增强现实从本质上消除了培训的所有风险，为学习者提供了动手实践培训时犯错误的安全空间。
　　学习中有一个“我”
　　趋势是显而易见的，而且将持续下去：学习者渴望一种自我驱动的培训环境，有助于培养自己的技能和扩展知识。通过在他们选择的设备上为他们提供所需的内容，您可以在需要时给他们提供他们渴望的访问权限。真的：有什么比想独立学习的员工更好的呢？