《2020大中华薪资指南》分析显示，基于科技和数字化的发展为企业运营、人才管理带来挑战与新的方向，各领域人才只有在履行新的工作职责及适应新的工作方式同时从改变中汲取价值，才能保持竞争力。FA Talent 总经理吴丽丽表示：”在企业工作环境受到科技进程剧烈影响之下，中年人才最受煎熬。随着人工智能进步、逐渐取代重复性的人力工作岗位，职场上有经验的中年人才现在就该思考自己的工作是否会被取代，若会，自己该如何找到新的方向。举例来说，在采用机器自动化的工厂中，人力与机器将会取得平衡共处，有些工作由机器接手负责，人类职员则将转而承担起负责维护机器以及流程管理的岗位职责。简而言之，具备管理能力的人才，在就业市场仍能维持竞争力。另外，帮助企业转型的关键角色，无论未来如何变化，都能保有就业优势。”