如果，你有正式编制，劳动合同法不完全适用，因为你有事业编制，同时要受事业单位相关文件约束。你们人事处头没骗你，这是真的！不信你咨询一下律师。我经历过类似事情，这种事情除了退回你不应该得到的工资（脱产）收入外，学校通常还要追加违约金。要违约金还说得过去，但高额违约金肯定有问题！这个情况到目前确实没有明确的法律规定，因此极易拖入持久战的扯皮中。一般来说，教师是弱势一方，你要较好解决此问题，最好采取“柔情”策略。学校也是人组成的，这个社会心眼坏的人毕竟是少数，只要你辞职的理由有些道理，你态度一定要谦卑。最好先跟你所在学院领导沟通，让他们出面替你通融，这个会好很多。想当年，我在山东一所普通大学，考上博士后（我是一边工作一边备考，但考上后还差一年服务期），把此消息与我的想法跟我们学院领导彻谈了一下，他们人很好，非常通情达理，他们认为强行阻止一个人留下终归是不好的，因此他们先去人事处沟通，然后我再去找，最后比较圆满的解决了这个问题。学校没收我违约金，仅是把当初承诺发的一笔钱到我离开时还剩一部分不再支付给我，好像还有几千块安家费退给学校，仅此而已。我一直对原山东的那所学校，我所在学院，院领导心存感激。如果将来自己发达啦，一定回馈！哈哈！

第一，事业编制的不适用《劳动合同法》，参见《劳动合同法》第96条。有些人不懂装懂，就不要误导别人了。
第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第二，我认为赔偿理所当然，具有法律效应不说，当初得了好处，就等于剥夺了别人进一步深造的机会，收益总是与风险成正比的，别得了好处还装可怜。

其实那些所谓的条款，都是学校单方面制定的，没有一个统一的标准。这也是当前中国“乱象"之一。我现在，某一线城市一所名字很好听的普通高校，对这个事情好像很看得开，你这种情况他们很可能还会积极协助你离校，因为许多想进来的都在外面排长队呢！嗨！

通情达理的领导能让你遇到是幸运，但不多