在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。

　　1、事实发现者

　　这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上。

　　例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。

　　他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。

　　当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应。

　　而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。

　　2、理论家https://www.joyowo.com/news/lhyg/3789

　　与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观。

　　例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。

　　这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做的。这样的结果得不到求职者的实际行为。https://www.joyowo.com/news/lwpq/3783

　　实际上，求职者的实际行为往往更为重要。

　　3、治疗师

　　有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。

　　他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。