对求职人员的一般要求
　　――学历：大学本科及以上
　　――户籍：不限
　　――专业：不限
　　――英语：四级以上
　　――计算机：OFFICE软件使用熟练
　　――其他要求：
　　①良好的职业道德和社会信誉；
　　②善于沟通、勤奋务实；
　　③具有较强的团队合作精神和责任感；
　　④身体健康，能承受持续的工作压力，能长期出差。
　　是否招募应届毕业生：是，应届毕业生大约占招聘计划人数的40—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30~38%。
　　招聘时间：可以随时接受简历投递，但正式办理招聘的时间一般为每年9—10月份。
　　其他偏好：对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在上述院校进行现场招聘，均取得良好的效果。当然，对于有志加入岳华的其他院校的优秀毕业生，也非常欢迎。
　　相关职业发展信息：
　　薪资福利　
岗位级别 年固定薪资区间 年执业补助区间 年薪资水平
经理 7~9万 5~6万 12~15万
项目经理 4~7万 2~4万 6~11万
项目助理 2~4万 1~2万 3~6万

　　凡正式招聘的员工，均按国家规定上“五险一金”：即：养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，除此还为每位员工投保人身意外险、企业补充医疗保险和计划中的全国总工会职工互助保险。
　　升迁标准
　　——员工考核年度为本年7月至次年6月。
　　——对于项目助理的考核，在项目完成之后15个工作日之内，要求项目经理对本项目的所有助理人员进行综合评价打分，内容包括专业能力与工作表现等十项内容，并录入管理系统。人力资源部于考核年度结束时将每位助理人员的考核分数进行调整汇算，得出能否晋级的结论。
　　——对于项目经理的考核，由“业务质量考核”、“个人工作表现评价”和“述职答辩综合评议”等三部分构成，权重分别为30%、40%、30%。其中：“业务质量考核”由质量标准部对该项目的审计底稿进行抽查评价打分的结果；“个人工作表现评价”由部门合伙人对项目经理在该项目中的表现进行综合评价打分，内容包括专业能力与工作表现等十六项内容，并录入管理系统；“述职答辩综合评议”需在个人总结的基础上，由答辩评委会进行综合评议打分；最后，由人力资源部进行上述分值的汇算，并得出能否晋升的结论。
　　培训机会
　　——对于英语好、专业精、有潜力的业务骨干，可获得外派香港、新加坡、马来西亚等岳华境外合作机构进行专业与管理培训的机会。2006年7月，岳华总部曾派两名资深的项目经理赴香港华利信进行为期6个月的专业培训；2006年12月，我们先后派总部与天津分所、四川分所的项目经理与高级助理共六人，分别到香港（2人）、新加坡（2人）、马来西亚（2人）等岳华合作机构进行专业培训。
　　奖惩机制
　　——对于年度工作表现与业绩突出的员工，在年度综合考核时可给以破格晋升的奖励；对于工作表现欠佳或有违规行为的员工，给以警告、降级或开除处分。
　　——对于综合表现优秀的员工，经部门推荐与公开评选，有机会获得“岳华年度优秀员工”的荣誉称号，在全所范围内表彰、颁发奖章及奖金。