用法来套住不能让他逃跑。加强工会力量主张工人权利。

第11人，无语......

说明中国劳动力的价值和日本劳动力的价值不同。

说明中国劳动力成本的魅力，

4# chineseginger

大哥你能不能合在一个帖里发？

11# zhentao
想合并发，但审核通不过。

我是打酱油的

工会？中国现在还有工会吗？玩笑一样，现在还好意思说自己是无产阶级的ZF。马列要是知道了都得气活过来。 7# zhkim5858

原罪是中国的落后。
其实前段时间有说，苹果拿走了 ipod 之类品 百分之多少的利润。而大陆造ipod的人士苹果的几百倍，才拿到个1%左右的利润。大骂苹果。
其实傻啊，谁让你落后呢。如果骂开了。1%你也赚不到了。这是现实啊
只有将国家发展起来，才有希望啊。

让这样的公司趁早在我的眼皮消失

劳动成本嘛，日本公司可是很高的说。

因为中国的法律还不健全，且根本不能切实执行！！

工会在大陆就是摆设。工人凭什么谈判？这里一走，那边马上就有人来入职，工资低一点不要紧，时间长一点不要紧，还有需要这样的待遇都没有的呢，失业的想找工作的多得很。

日本已经是自杀率第一了   富士康过去  贡献不大

中国的法制不健全，民众维护自身利益的手段被打压

FSK请不起日本的操作工，或者说在日本已经没有人愿意做操作工（除非操作工能拿很高的薪水，那些操作工都是高精尖行业的操作工？）
就像服务公司只会聘乡下人去城里做保姆，没见过服务公司聘城里人去乡下做保姆的哦？
类似FSK的企业很多的，不光是台企，什么民营也是此类吧。没有这些企业给你吸纳人口，给你上税，看你怎么办

廉价劳动的吸引力

富士康在日本开的话，它肯定亏死！富士康是劳动密集型企业，日本的土地成本、劳动力成本多高啊，付得起吗？根本就没多少可以赚的了。

我觉得把，是那个年代的中国劳动力比现在还廉价，中国的自然和人力资源都比较充足。更重要的是，目前看来日本拥有的专利项目占全球第一，日本掌握转移，将生产运作转移，由此中国处于微笑曲线下端，然而日本可以获利。但我觉得最聪明的是美国人，日本的专利大部分是从美国购买，美国提供Idea，日本购买专利，中国进行生产，获利从大到小：美，日，中；环境损害最大的也是中国。

也不尽然，美国的高级制造能力日渐微弱？

日本劳动力价格贵啊

==吉利为什么不在日本建厂
关公面前耍大刀啊。。。。。

日本的劳动力价格和中国能一样么

公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了，但在日本这是大事，这样公司的会长(董事长)只得出面接待，结束回来以后马上向董事会报告。原来当地劳动监督局根据公司内部员工的举报，调查了这家公司的奉献加班问题，并要求公司尽快改善，否则领导与公司会马上被起诉。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/post_4275959_1.html/ ]

何谓奉献加班呢，日本公司有个不成文的规矩，为了公司要在工作时间以外留下来为公司加班。注意了，很多公司这个加班都没有钱，就算有加班也是有个限定。如我帮忙的公司规定是40小时，如果超出40小时就有个不成文的规定，只能是奉献加班了。以前这种情况在日本比较普遍，这也是日本企业的竞争比较强的原因。另一方面，日本是实行终身雇用制，只要不犯错误在一个公司里可以做比较长的时间，那么在公司里被评价的方法就是要多多奉献加班就可以了。但是在23年前，日本为了改变国家形象对于原来的劳动保护法加以修改，进一步加强了对劳动者进行保护，并且也加强了对各大企业的监督，越是大的企业越是ZF劳动局紧盯的对象。您会讲可不可以不听呢?不行的，如果对于改正的劝告不理睬的话，劳动监督部门会向警局告发，对于所在的公司的领导实行逮捕，公司信誉大打折扣。

先回头讲我帮忙公司是如何对应的，社长听到劳动基准法的改善劝告以后，立刻召开全公司的干部大会研究对策。如果公司领导被逮捕，或者公司因违反劳动基准法而被登上报纸都是对公司的声誉是个重大打击，因此结论就是花钱消灾。具体的内容是根据过去4年的加班记录，全额补给员工加班费，光这一项的费用就达3亿多日元(约合2000万人民币)，日本以前也是被称为奉献加班，长期劳动的王国。可是当一个国家发展到一定的程度就要缓解社会矛盾，保护社会弱者的利益。这种加强劳动法监督就是一个最好的方法。

在帮助日本公司投资国内办手续时，很多国内的劳动部门都会有接触，私下里很多劳动部门的领导都对我讲：欧美日本企业对于职工的保护做的很好，韩国台湾就比较差一点。(其实韩国台湾还是有些企业比较守法的)比如讲交社会保险，欧美台湾企业就是足额缴入比较多，而台湾企业大都是以最低工资的水准缴纳，这样虽然有些企业讲把剩余工资都给员工，其实公司的承担社会保险部分也少缴纳，对于员工的长期发展很不利。

再讲富士康的问题，富士康在中国有好几家工厂基地，以前在龙华镇有60万人，现在40万人。据说很多人员都分到山西，以及其他的公司。但是其在中国的基本经营方式没有改变，只是追求简单的劳动加工，在深圳与昆山都一样，很多第一线的操作工都被人为地设定了最低工资(当地所规定)然后鼓励员工加班，这样表面上看上去富士康员工的工资都不错，通过每天的5-6个小时的加班，每月可以有二千多的工资。实际上员工的加班基本工资都是最低，只能通过加班来提高自己的收入，也不得不被迫签上自愿加班的保证书。

但是如果这样，富士康不会被允许在日本开公司，因为他违反了劳动基本法。每个月的加班时间有规定的，每天加班2个小时要给1个小时休息，每个月超过60小时要被警告，超过80小时的就有可能过劳死。在富士康的员工，因为过多的加班就会造成身心的疲惫，这也是过劳死(包括9次自杀)多的原因。因此富士康这样的公司开到日本的话，劳动基本法监督每天会跑工厂，媒体每天会蹲在门口，大挖特挖就是等逮捕郭台铭的镜头。

因此国内媒体问我，如果日本出现富士康这样的事会如何?结论显而易见，公司的领导要承担责任，会被警告或逮捕(情节严重)。而因过度加班而造成的自杀或身心有问题的员工可以通过民事诉讼获得应有的赔偿，一般会在3-4000万日元左右(约合2.2-3百万人民币)。要违法的话就让他身败名裂，倾家荡产。顺便讲一句，富士康员工在中国员工要超过100万，家属(亲戚)要超过1000万，这部份人的劳动保护没有搞好的话真是一颗定时炸弹。所以回到题目，这就是富士康不能在日本开厂的原因，因为有法制的监督，他开不了。