陆琪：上班奴！富士康员工宁死不辞职的秘密
今天，很不幸，富士康出现了今年第十一个跳楼员工。
大家都在说富士康是血汗工厂，而媒体不断说富士康不是血汗工厂。
其实，与传统血汗工厂不同的是，大家都承认，富士康并没有限制员工的自由，也就
是说，每个员工都有辞职的自由，也都有加班或者不加班的自由。
而这时候，就会有人提出个疑问。
为什么他们还要在富士康打工呢？为什么他们就一定要加班呢？
难道这些富士康的员工，真的是上班奴？他们就没有争取自由的想法么？
事实上，如果真的能够摆脱工作，那就不再是上班奴了，而最悲哀的是，我们有自
由，可以看到那扇门开着，腿也长在自己的身上，然而，就是没法走出去。
富士康是怎么做到的？
我们来看一个案例。
有个从农村来的务工人员小王，到深圳打工，被世界五百强企业F公司招募，成为工人
一员。这个时候，小王是非常兴奋的，觉得前途大好。
但是，F公司给人的待遇并不高，大约是2000元底薪，当然，还有包吃包住。对于农村
来的小王来说，这已经是个天文数字，觉得2000元只是生活费简直太好过了。
但这是小王与老家农村的物价水平进行的比较，时间一长，他就发现不对了。原来在
城市里，物价是那么高，吃一顿饭就得一、两百，买几身衣服就五百没有了，2000元
只能维持很低的生活水平。
而刚刚来到城市的小王，当然想竭力融入城市生活，他不想一辈子做农村人，也要做
城市人。他的目标变的很确定，那就是赚钱。
这时候，有一条路出现在他的面前，那就是加班。
F公司的加班待遇是很好的，八小时以外，三倍基本工资，也就是说，小王只要一天干
足十六小时，那每个月就能拿八千元。这在大城市里，也是个相当高的薪水。
在如此诱惑下，小王和他的同事们会怎么选择呢？几乎百分之百的人都选择加班，如
果是我处于那个环境，在2000和8000的比较中，也会选择加班。
一开始加班并没有问题，但日以继夜，连续三个月，一年甚至几年的超负荷加班，像
机器人一样，每天十六小时做同样的动作，小王和工友的精神压力越来越大。
我们为什么会经常提到“新生代”务工者这个词，因为和老一辈务工者相比，这些新生
代在老家并没有吃过什么苦，他们中很多也是九年义务教育，不太会干农活，他们的
承受力以及抗压性，和老一辈农民是不可以相提并论的。
这种情况下，小王的精神受到了极大的摧残。
但同时，我们也要问，小王可以不加班啊，为什么要加班呢？
这里有三个力量在作用。
第一个力量是利诱，也就是8000和2000之间的比较，小王能做出什么选择呢？
第二个力量是攀比，每个月别的工友有上万工资，可以吃喝玩乐，如果你只有
2000，只能保持普通生活，这种比较的压力多少人能承受？
最后一个力量是从众心理，所有人都在加班，别人都能忍受，难道你不能忍受么？最
后因为从众，大家都默默的忍受了下来。
没错，门就在外面，腿就在身上。但是作为一个普通人，作为一个有欲望，有弱点的
普通人，小王能够走出去么？
有多少人可以在一个四十万人，热火朝天的大工厂里保持清醒，能够走出去呢？
最后，其中总有一些人会被拖垮，他们就这样，被默默的拖到精神崩溃。如果有任何
一点外力的影响，譬如吵架，譬如情感，就会变成我们不愿意看到的结果。
这个案例，我们就会明白，那些F公司的工友们，究竟是处于一个什么样的心理环境
中。
富士康合法么？它当然合法。2000元底薪在最低工资线上，三倍加班费符合劳动
法，没有禁锢人，还有免费吃住的福利。
富士康无罪，富士康不是血汗工厂，这是很多人都在说的。
它合法，我不否认。
但我想打一个比方。丈夫殴打老婆，这是暴力，违法。但丈夫三十年不和老婆说
话，这又是什么？它不是暴力，但却是对人精神的摧残。
是的，一个工厂在肉体上对人禁锢或者摧残，会被称为血汗工厂。所以现在已经没有
人这么干了。
但我也要问，当一个工厂对工人精神上摧残，并且以各种心理影响手段禁锢人，那又
算什么呢？
这就是一个工厂的秘密。
就像是我们身边的空气，
大家看不见，却又深深的存在着。
陆琪作品，转载注明
luqi888888@vip.163.com
（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《上班奴》《潜伏在办公室》等；
陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公
敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）