介绍

林海芬，管理学博士、博士后，副教授，博士生导师，辽宁省优秀博士学位论文获得者，入选“兴辽英才计划”青年拔尖人才、大连理工大学“星海优青”。

主持国家自然科学基金面上项目2项，国家社科基金项目1项，以及中国博士后基金特别资助、中国博士后基金（一等资助）等项目。在《Journal ofBusiness Research》（SSCI）、《管理世界》、《科研管理》等管理学重要期刊上发表论文余40篇，被人大复印资料全文转载8篇。出版《Adoptive Management Innovation》等专著3本。获辽宁省自然科学学术成果奖一等奖和二等奖、第六届和第九届中国管理案例共享国际论坛优秀论文、中国技术经济学会年度优秀论文、全国百篇优秀管理案例等奖项。

主持项目：

1.辽宁省‘兴辽英才计划“青年拔尖人才项目，2020.1-2022.12；

2.组织稳定与创新的悖论性关系及其平衡机理研究，国家自然科学基金面上项目，71872026，2019.1-2022.12

3. “组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究”，国家自然科学基金面上项目（71572025），2016.1.1-2019.12.31;

4.  “引进型管理创新理论研究”，国家社会科学基金后期资助项目（13FGL004）

5.“组织惯例对管理创新的悖论性作用及动态平衡机理研究”，中国博士后科学基金特别资助项目，2014T70256.