临时取得的工资，企业在给这个个人代扣代缴的时候是填工资，还是填劳务报酬。

企业在生产经营的过程当中都会使用零时工，那么临时工的工资如何处理呢？我们今天来研究一下:

1,按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”填写正常的工资薪金报表

2,不按月发放工资或者没有签订劳动合同确定雇佣关系的。“是否雇员”选择“否”填写劳务报表

这是劳务报酬所得和工资薪金所得的主要区分地方，所以临时工工资，不是按月发放，也没有劳动合同关系，应当按照“劳务报酬所得”代扣缴纳个人所得税。

劳务报酬的征收方式是按次预缴

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数预扣预缴应纳税所得额=每次收入-800元或者收入的20%

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，一并作为“综合所得”在次年的3月31号之前汇算清缴。       

支付临时工工资需要代扣代缴义务么？

回答，这是必须的

实行个所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资，薪金所得。劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这些都是需要承担代扣代缴义务的。而且不需要承担增值税的纳税不算经营所得

个人经营所得税也是个人缴纳税金的一种方式，个人经营所得税就不需要承担代扣代缴义务，个人经营所得是个人自己完税，个人在税务局完税以后就可以了。

如果按照个人经营上税应该按照个体工商户或者个人独资企业的五级累进制计算所得税。5%-35%，和0-65500的速算扣除数。但是地方税局也可以按照当地的行业利润率，或者征收率核定企业的个人所得税为多少，一些地方税局核定的就为0.5%，增值税为1%，附加税为0.04%，综合下来企业需要缴纳的税金为1.54%（完税凭证就比较低了）