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加薪30%，能阻止富士康“跳楼门”事件继续发生吗？
rendongdong
2010-6-4 08:13:15
you有用。但是不一定能够解决根本问题。
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jxx05
2010-6-4 08:17:26
这种调查有个P用！！！！！！！！！！！！！
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cm16888999
2010-6-4 08:19:09
不能得，哈哈
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owl3207
2010-6-4 08:21:46
短期會見效  至於長期肯定是弊多於利  但是那也要看郭董想不想長期啊
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fengsuiyun
2010-6-4 08:25:01
看到竟然有人统计这个，不知是该感到可笑还是可悲
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guanliclass
2010-6-4 08:31:08
难以认同5楼的看法。
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leewaywolf
2010-6-4 08:35:35
加不加薪得看什么样的情况而定，不是等到出了十几条人命才开始加薪，按理说，富士康这么大的一个企业，在人力资源，员工激励方面应是很完善的，对于员工的激励，优秀员工的晋升。从报道来看，大部分员工看不到前途，造成心理阴影，再加上深圳本就是人情淡漠的城市，每个人背景离乡所追求的就是他日衣绵还乡，没有一个好的员工晋升平台，等到梦想破灭时，所有不好的事都有可能发生。
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phoenix1982
2010-6-4 08:37:46
加薪30%的富士康底层员工依旧贫苦，沿海地区的一千来块钱能养活什么
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jeyre
2010-6-4 09:03:24
为什么总有这样投票的帖子，有用么
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tyyt2009
2010-6-4 09:07:02
能用钱解决的问题 就不是问题
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daimf411
2010-6-4 09:11:45
在加薪的同时降低工作强度
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四弦黑白键
2010-6-4 09:23:57
很多东西不可以用钱衡量的
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rain2222
2010-6-4 09:28:42
感觉加薪了会有效防止跳的 ，在基层工作的人员一般都是普通老百姓，比较好骗的中国良民啊，觉悟还没到能够把钱看淡如水的地步呢
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lucy_tex
2010-6-4 09:30:26
工作是为生活服务的，
不应为了工作而丧失生活，也不应为了生活而成为工作机器
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teeniewang
2010-6-4 09:40:05
哎，富士康高管本身还是不重视这件事的，挺寒心
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qdy527
2010-6-4 09:42:19
前几位的发言，我有点不同意，钱可能对于你们来说不是万能的，但是你们了解跳楼的都是些什么人吗，更确切的说富士康的那些下层车间员工都是什么身份吗？你们不知道，为什么跳楼的不是管理层人员？
这些人大都16-25，他们都来自农村，这个年龄的我们呆在美丽的校园里享受生活，而他们却为了帮助家里，解决生计问题去了富士康。但是都是合同制的，他们远离家乡，等到一定的岁数，还得考虑结婚的问题，问题是只要想结婚就得回家，出了富士康他们再无一技之长，另外一个是继续留在那里，等到30岁的时候还愿意忍受一月1700元的工资吗，对于这种困境，让年轻的他们如何选择？
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qdy527
2010-6-4 09:50:08
希望大家不要单纯的站在钱的角度看问题，考虑考虑引发这一系列事件真正的原因，这是社会制度、社会政策的漏洞，希望大家关心他们，爱护他们，因为他们和我们一样，我们都年轻，有权利活的快乐一点，有权利追求自己的生活。
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小张在线
2010-6-4 09:53:11
好像没有必然的联系
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shiney0519
2010-6-4 10:25:14
嗯对啊，赞同的你观点。他们的问题不是薪资低，而是没有生活，没有希望。
8# fallenangee
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huangliucai
2010-6-4 10:32:17
富士康的工作环境不好，员工压力过大，这是主要原因
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lzc1314aljh
2010-6-4 10:36:35
唉。。。钱不是万能的，但是谁活着能离开钱啊，现实点好
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随枫
2010-6-4 10:44:20
我觉得是治标不治本，归根结底是企业内部文化有问题，不从根本上解决问题，防止不了员工的自杀行为。
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lllzzzmmm
2010-6-4 10:49:44
至少能增加一些耐受力吧。
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回头是岸
2010-6-4 10:49:47
这样说明富士康以前压榨工人工资很严重，涨薪空间巨大。
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davida
2010-6-4 10:50:20
不太可能。加薪后的薪水离在城市扎根的梦想依然很遥远。
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zechyfan
2010-6-4 10:53:35
如果现在加薪30%，大家就会认为是跳楼而引起了重视，以后更会动不动就走极端了
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luckyally
2010-6-4 10:56:44
跳楼跟薪水低有关，但非根本原因吧，我认为加薪也不一定能阻止跳楼事件
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xushunping9999
2010-6-4 11:07:28
加薪不是万能
但加薪是必须的
富士康工厂，压榨剥削的典型，加薪加晚了
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zhpengchong
2010-6-4 11:16:51
标本兼治才好
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碧水白沙
2010-6-4 11:24:45
嗯。。。。我觉得加薪可能将大家带入一个误区，以为跳楼只是因为薪资问题。但是“连连跳”并不仅仅是薪资问题这么简单，更多的反映了，中国的经济存在更广泛的结构性问题：经济不平衡，过度重视出口和投资支出，内需不足。富士康的解决方法只是解决了其中的一个矛盾，如果要彻底解决，估计还得深入了解，譬如员工福利，员工工作压力等一系列劳工问题。
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