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    全球的知识呈现出爆炸性的增长，世界进入知识经济时代，中国的中小型民营企业呈现出巨大的生命力，中小企业数量99％，创造GDP60％，贡献税收50％，就业人口75%,创造新产品82％……然而，随着环境的变化、竞争的加剧，在企业不断发展的过程中，我们也深受以下问题的困扰：

□ 为什么聚成的团队能够自动自发的工作？

□ 80后的刘松琳董事长到底用了什么样的方法能够让一大批高级人才紧密

   围绕在他的身边，让聚成6年创造了330倍的增长？

□ 为什么我们的企业总是留不住优秀人才？

□ 为什么企业有了明确的方向，核心高管却没有推动组织的能量？

□ 为什么好像大家都尽力了，但结果还是差了那么一点点，原因是什么？

□ 为什么大家是被动的执行任务，而不是自动自发的追求结果？

□ 为什么总觉得下属的执行不到位，却不知道问题出在哪里?

□ 有没有一种力量能够让核心团队统一心智、上下同欲、让企业涅磐重生？

□ 有没有一个系统能够让组织由游击队向正规军蜕变？

□ 有没有一个机制可以让团队真正觉得为自己做事，从而长期动力无限？

□ 有没有一种智慧，可以让生命精彩璀璨，浩气永存！

     ……

有没有一个整体解决方案，能够圆满解决上述难题？！

答：有！《非上市公司股权激励整体解决方案》班为企业提供整体解决方案！！