赫维兹(Hurwicz，1972)在其创立的机制设计理论中提出了“激励相容”的概念，此后，威廉·维克里（William Vickrey）和詹姆斯·米尔利斯（James Mirrlees）开创了信息不对称条件下的激励相容理论。该理论在得到进一步发展的同时，也应用到经济、管理等领域当中，包括商业银行监管、公共产品定价、高管薪酬激励等等。这里分享几篇相关的文献。