美国最缺的职业为什么与中国不一样

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收藏 2010-06-19

从历史角度看，每次危机基本上都包括两个过程：一个是全球范围内进行大调整；另一个是全球范围内重新确立一个国家、企业地位和作用。

在后金融危机时期，各国在政治、经济、军事竞争中抢占对自己的重要战略地位，抢占未来产业发展的战略制高点是一个重要方面，职业需求最直接地反映了一个国家经济实力和企业竞争能力。

据华尔街日报 6月16日，美国就业岗位数4月份出现增长，这显示美国就业市场在经历了几十年来最严重的低迷后，正在持续好转；中国从去年12月开始企业用工增长，两国紧缺的就业岗位如图：

排序

美国

中国

物理治疗师

营业人员、收银员

职能治疗师

治安保卫人员

销售代表

饭店服务人员

客户服务代表

机械热加工工

行政助理

机械冷加工工

售货员

餐厅服务员、厨工

注册护士

清洁工

Java软件程序员

普通电力设备检修工、电工

项目经理

中餐烹饪人员

项目协调人

裁剪缝纫工

接待员

家庭服务员

销售经理

宾馆服务员

软件工程师

管工、管道工

会计经理

美容、美发师

技术支持专员

搬运装卸工

厨师

公勤人员

财务分析师

劳力工

美国就业岗位数增加最多的行业中，工程、医疗保健和信息技术行业的岗位增幅最大。其中专业技术和商业服务行业的岗位数增长约24%，教育和医疗服务行业的岗位数增长7%，而ZF部门待填补就业岗位数则跌幅最大，4月份比3月份减少8.5%。

而中国增长幅度较大的行业是：采矿业（135.3%）、制造业（28.8%）、房地产业（28.3%）、批发和零售业（19.1%）、电力、煤气及水的生产和供应业（18.7%）、租赁和商务服务业（18.3%）、居民服务和其他服务业（15.7%）、住宿和餐饮业（13.6%）。

为什么美国最缺的就业岗位与中国不一样？
一、国际产业链的分工。美国在全球贸易、投资、研发中占有日益重要的支配地位，世界科技创新孕育新突破，产业升级步伐加快。美国研发性就业岗位（78%），中国生产性的就业岗位（83%）。
国际金融危机刺激了科技进步和创新步伐的加快，推动着世界产业变革与结构调整。美国集成信息、生物、纳米超导材料、海洋空间等高新科进行再创新，我国的产业还处于国际产业链的被动局面，如果不能把握趋势、抢占先机，就会拉大与发达国家之间的差距。

二、产业升级程度不一。美国二、三产业的用人需求增长了35.2%和67.1%第三产业增加，而中国二、三产业的用人需求分别增长了77.2%和41.4%。这表明美国的产业升级程度大大高于中国。
美国加快调整科技和产业发展战略，把绿色、低碳技术及其产业化作为突破口。去年推出绿色经济复苏计划、欧盟实行绿色技术研发计划等，都是为了塑造新的竞争优势，抢占新的制高点。
由于绿色产业在全球还处于起步阶段，我国要赶上新一轮全球产业结构调整步伐，目前及今后一段时间，需将新能源和节能环保等绿色产业作为未来发展的主要目标，积极培育使其成为新的经济增长点。

三、工业化进化程度不一。美国资本密集型企业需求的就业岗位占85%，而中国劳动密集型的就业岗位占78%。
美国现代服务经济依托于人力资本密集型服务产业，人力资本的效率功能则主要是通过规模经济效应和溢出效应实现。人力资本的增加可以提高自身劳动生产效率和技术进步，并使其他生产要素边际产出迅速增加，形成规模报酬递增，使得服务生产的可能性边界迅速向外扩张。
在投入服务经济领域中的诸多要素中，资金、自然资源、非熟练劳动力的数量退居次要地位，人力资本则上升为第一生产要素，很大程度上决定了一国服务贸易竞争力的保持和发展。从中国的基本国情，产业结构中劳动密集型居于主体地位的情况短期内无法改变。

总体上看，发达国家在科技创新、发展新兴产业等方面仍将保持领先优势，新兴市场和发展中国家在传统制造业等领域虽然具有较强的国际竞争力，但在国际分工中仍将处于不利地位。
“十二五”时期，我国由工业化中期向工业化后期转变，既要立足我国国情和的结构矛盾，更要着眼于更长时期的结构升级要求，我国应加快制造业与生产性服务业两者的外部融合与互动，形成生产与服务的供应产业链，促进制造业生产优势转向制造与服务相连接的产业链规模优势，从根本上提升我国产业链规模水平，从而有利于提升我国在国际生产体系中的分工地位。

（注：以上数据根据中国劳动力市场2010年1季度整理）