小女子自己收藏的，简明扼要，希望对各位有所帮助。

1
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

　　 回答：提提你为了了解公司的情况所做的努力。叙述了解。适当的赞美公司的声誉、产品和发展情况。喜欢，适合，胜任。

　　 点评：测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

2 “请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是:五分钟的时间演讲。

　目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，已经有所了解。

3
不要说没有业余爱好。不要说庸俗的爱好。
4
不说没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。不说严重影响工作的缺点。认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对。

5:“举一个人生中最失败的经历”

　目的是:胆量和勇气，是否深刻的反省，深刻的教训。

6 你为什么选择我们公司？”

　　我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　　1、行业、企业和岗位这三个角度。2、参考答案——“看好贵公司所在的行业，贵公司重视人才，这项工作很适合我，能做好。”

7 “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。

　　1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

8 “在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

　　我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会造成重大损失，服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

9 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

　　应聘者应该做到:1、诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

10 你希望与什么样的上级共事？”

　　我的目的是: “希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。既上一个陷阱，又是一次机会。

　　1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

11 “您在前一家公司的离职原因是什么？”  

我的目的是:是感恩，还是仇恨。特别鄙视。

应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”