面试是人对人的品味，既包括专业等客观标准，也包括直觉。直觉决定了第一印象，直觉来自面试官承载的企业价值观、多年工作形成的对职位所需特质的敏感度、以往用人的成功和失败经验、以及面试官本人的风格、喜好和期望。
　　面试官用各种方式和问题考察求职者。有时还突然转变话题，或者故意用严肃、置疑、否定、甚至无礼的方式制造面试压力，考察求职者的应变能力、人际交往能力，以及在压力下能否正常表现。
        考察综合素质。最初三分钟的言谈举止就可以给面试官留下印象。
        考察职业目标是否清晰，为什么应聘这个职位，对职位的认识，求职意愿是否强烈，稳定性。企业对大学生最大的担心是职业目标不清楚，不稳定。因为，成功的招聘不仅是指人员到岗，还包括到岗后的工作表现和稳定性。
        考察学习能力。工作里的内容很多要边做边学，学习能力代表了发展潜力。
        考察性格是否符合职位特点，态度是否积极主动，沟通协作的意愿和能力，处理问题的方式和能力，价值观是否符合企业文化和面试官的风格，承受压力的能力。
        考察求职者对薪酬、发展和工作环境的期望。
　　求职者可以选择企业和职位，但无法选择面试官。181度就业职业网认为求职者不仅要准备如何回答问题，还要把准备面试当作认识自己和职业规划的好机会，每一个问题都经过思考，是自己的经历、看法和期望，而不是像背台词一样。准备面试可以向有经验的人请教，如果能模拟面试最好。网络上有很多关于面试的资料。
        主动介绍自己的经历、专业、为什么应聘、有什么应聘优势、以及职业规划。如果有实习或工作经历，要详细介绍企业是做什么的、自己的工作职责、考核指标、业绩、有什么收获和体会。面试官很在乎主动性，很讨厌挤牙膏。
        听懂面试官的问题和意图，感受面试官的特点和方式。
        用事例回答。
        只说最重要的2-3点看法，表达时用第一、第二、第三这种方式。
        用眼睛与面试官做身体语言交流。
        面试官可能在制造压力，控制自己的情绪。
        使用但不要卖弄面试技巧，面试官很熟悉这一套。
        抓住最后机会向面试官问1-2个你感兴趣的问题。这看似不起眼的最后一问，往往是面试官考察求职意向和主动性的机会，也可以更清楚地了解职位信息。
　　除了问答式的面试，还有一种厉害的面试方式：小组面试，或无领导小组讨论。例如5-8个人分成一组，就给定的问题展开讨论，面试官只在旁边观察。关于小组面试网络上有很多介绍，需要注意的是，要根据应聘的职位特点或者企业喜欢的方式展示自己，不是一成不变的，例如销售和总裁助理要求的方式是不一样的，广告公司和会计师事务所要求的方式是不一样的。
　　有些企业或职位需要专业能力笔试和各种测评(例如，人际风格、行为风格、性格、职业倾向和基本能力)，笔试和测评没有固定的模式，按要求回答就可以了。181度就业职业网认为企业非常看重求职者的素质能力。因为素质能力真正决定了一个人的专业和职业发展潜力。例如，一个人如果思维缺乏逻辑性、不懂得如何发现和处理问题、缺乏学习能力，那么他即使靠死记硬背获得了专业证书，实际的专业能力也是比较低的。即使这个人是个偏才，但是他如果不懂得如何与同事合作、不能正常沟通表达，那么他的职业发展空间也一定受到限制。
　　企业需素质能力包括：思维方式和能力、价值判断的方式和能力、自我管理的方式和能力、与人合作的方式和能力、沟通表达的方式和能力、解决问题的方式和能力、应对压力的方式和能力、组织领导的方式和能力、学习能力，等等。
　　素质能力不是从专门的课程和培训获得的，一部分是天生的人格特质，更多是从小到大养成的行为方式。所谓习惯成自然，平时怎么思考问题，在工作中一定还是使用同样的方法。所以，素质能力具有较高的稳定性，不容易在短时间内发生大的改变。要想提高素质能力，就要知道素质能力是什么，自己的状况如何。
　　以上列举的素质能力是所有职位都需要的，但是不同的职位对素质能力的要求重点不同。例如：
        销售、采购、市场、人力资源、经理需要更强的言语表达能力；
        财务、金融、分析、研发、经理需要更强的分析和推理能力；
        建筑师、设计师、工程师、司机需要更强的空间判断能力；
        财务、客服、律师、警察、医生需要更强的察觉细节能力；
        生产、技师、工程师、IT维护需要更强的动手能力；
        经理、调度、行政、人力资源需要更强的组织领导能力；
        ……