沈阳市27名公   安机关、派 出所领导被聘任为医院的安保工作副院长。这些警  察副院长“不占职数、不拿待遇，履行职责。警 察在履职的过程中要保持中立，做好医患之间沟通的桥梁，妥善处理双方的关系。”沈阳 市卫生 局、公   安 局称，此举将进一步增强广大医务人员和患者的安全感。 （7月4日 中国青年报）
          沈阳市公 安 局“不占职数、不拿待遇”的声明，显然是想告诉人们，警 察所担任的副院长其实只是一个虚名，并非赤裸裸的权力寻租。虽然在中国目前的社会环境下，要人们相信警  察去医院挂名副院长不沾任何利益，实在比较困难。但如果仅仅是为了谋取私利，沈阳 市公 安 局完全可以采取更“聪明”的方式，私下和医院达成协议，而没有必要以聘任的方式公之于众。所以，至少沈阳市公  安 局内部是确信，“警 察副院长”有利于做好医院治安防范工作。
          与此对应，任何有常识的公众却都明白，维护社会秩序是警方的职责，不担任副院长一样可以履行职责。那这个“警 察副院长”还有什么诞生的理由呢？我们不妨做一些推测，医院需要警 察副院长无非有两个原因：一是以往医院发生医患纠纷的时候，警 察总是不能及时出现；二是警 察虽然及时出现，但是在具体处理时没有偏袒医院一方。正如前文所述，如果是第二种情况，相信医院和公 安 局双方更愿意选择私下交易。所以，“警 察副院长”的诞生或许只是一个新的激励机制，保证警 察及时出现在医院的纠纷现场。
          这个新激励模式的诞生，或许说明常规的激励机制已经开始失效，无法保证警 察完成自己的份内工作。就以医院来举例，当医院纠纷发生，警 察不及时出警会被惩处么？如果没有严厉的惩处淘汰机制，正常的激励机制一定会失效，因为去不去都一样么。应运而生的“警 察副院长”，是在给警 察们划山头、分场子。用通俗的语言来说，其实就是警 察给医院这样的场子当“保镖”，这是一个很江湖化的治理模式。本该维护整个社会治安的警 察，被具体化到一个个场子。这样的治理模式，即使警 察可以保证中立，保证医患双方的和谐。但是医院之外，无法划分的那些场子，谁来保证治安呢？ （敬一山）

转自凤凰网，敬一山博客，原文出处：http://blog.ifeng.com/article/6171535.html