喜欢画饼的老板都有个共同点，能说会道，最后很少能兑现，员工因为吃不下饼而离职。公司培养员工需要耗费大量的精力和资金，因这些原因留不住员工不免觉得可惜。对于员工的合理要求或者老板自己的承诺一定要兑现，该涨工资就得涨。

这样是感觉我们是在增加了支出，但我们完全可以节约出来的，比如我们做节税方案皆可以节约出来。我们把公司注册到有税收优惠政策的税收洼地，享受税收优惠政策。一般都是增值税奖励政策或者个人独资核定征收政策。增值税奖励政策是地方ZF对企业为当地拉动经济发展的奖励，奖励为所缴纳税的地方留存部分的30%～80%，具体比例咨询“***”（增值税地方留存占50%，所得税占40%），所以企业次月能得到的最高奖励就为当月增值税的40%，所得税的28%。比如某企业某月缴纳增值税100w，所得税20w，它次月得到的奖励就为100w*40%+20w*28%=45.6w。

除了增值税奖励外，还可以享受个人独资核定征收政策，具体就是在税收洼地成立个人独资企业，享受核定征收政策，核定税率0.5%～2.1%，综合税率最高3.16%。比如我们缺少成本的时候，就可以用个人独资企业来解决，假如我们由于缺少成本导致利润虚高500w，需缴税200w，但是个人独资企业只需要15.8w就可以解决。

这样节约的税负是不是可以给员工发奖金，可以给员工做饼吃了，它难道不香吗，老板在大家的心头的形象高大起来，大家工作又更加努力，最后企业就会越做越大，ZF得到税收也就会更多，企业得到的奖励也将会更多，这是一个三赢的结果。

ZF的奖励扶持力度大，才能促使企业到园区入驻，进而拉动当地经济发展，这是一个双赢的结果。为了方便企业入驻，《***》提供一站式服务，全程不需要法人股东出面就可以办理，后期依法纳税就可以享受园区政策。

☎关☎注☎《懂 税 帝》